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務であっても、自分が果たした役割や計画によって区分を考慮し、計上する。 Ⅲ．保健師活動領域調査（活動調査）における各項目の定義について業務の内容に応じ主たる目的にて分類・判断すること。 分類項目再掲定義例直接対人支援訪問感

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230363/siryou4.pdf種別：pdf サイズ：2860.545KB

」とあるのは「幹事会」に、「実行委員」とあるのは「幹事等」に、「会長」とあるのは「幹事長」にそれぞれ読み替えるものとする。 11前各項に定めるもののほか、幹事会に必要な事項は、会長が別に定める。 （専門委員会） 第12条実行委員会に専門委員会を置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230434/05kaisoku.pdf種別：pdf サイズ：355.805KB

」とあるのは「幹事会」に、「実行委員」とあるのは「幹事等」に、「会長」とあるのは「幹事長」にそれぞれ読み替えるものとする。 11前各項に定めるもののほか、幹事会に必要な事項は、会長が別に定める。 （専門委員会） 第12条実行委員会に専門委員会を置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230434/shiryouisshiki.pdf種別：pdf サイズ：5943.447KB

高額は、250,000,000千円と定める。 （歳出予算の流用） 第６条地方自治法第２２０条第２項ただし書の規定により歳出予算の各項の経費の金額を流用することができる場合は、各項に計上した給料、職員手当等及び共済費に係る予算額に過不足を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230459/r5tousyo_gian_yosan.pdf種別：pdf サイズ：3441.078KB

なお低い水準にある。 このため、加入件数が少なく使用料収入も少ないため経営を一般会計繰入金に依存しており、各項目の数値は、類似団体と比較すると大きな差がある状況である。 このような状況の中、今後も公衆衛生の向上や河川

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230743/57.pdf種別：pdf サイズ：141.861KB

）（1,091人） 配置率 （配置数/拠点び病院数） 87.5％100％100％100％100％100％１００％ 相談件数655件440件196件139件109件144件 ※平成28年度の各項目の累計は、旧指針の計画期間（平成24年度～28年度）の累積数Ａ：目標達成Ｂ：目標達成できておらず、更なる取組が必要Ｃ：目標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230795/01-1_h29-r3sisinhyouka.pdf種別：pdf サイズ：77.951KB

選択項目となっており、『定着』および『育成・登用』 の視点から、項目間の関係が分かるように構造を整理したものです。 各項目が関係しあっていることを踏まえて、自社の女性活躍に関わる課題を分析していきましょう。 平均賃金の男女差管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB

質の確保・向上するための工夫 ②独自提案合計 ■評価方法 (1)１から３の各評価項目については５段階評価を行い、各項目について１点から５点を配点する。 (2)４の評価項目については１０段階評価を行い、各項目について１点から１０点を配

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表の注意事項 ※「その他の事業サービス業」とは、企業経営を対象として サービスを行う他に分類されない事業所。 ※各項目の構成比は、小数点第２位を四捨五入して表記しているため、 総和が１００とならない場合がある。 送付数 回答率 全体 2200 1405

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。 ２前項の情報提供を行う期限は、当該契約の締結日が属する年度の翌年度４月１日から５年間とする。 ３第７条各項の資料は前項に規定する期間は保存しなければならない。 ４第７条各項の資料のうち、埼玉県情報公開条例第10条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231394/kagyosen5.pdf種別：pdf サイズ：116.601KB