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いる。 現在は、日本教育心理学会スーパーバイザー、千代田男女平等区民会議委員、葛飾区男女差別苦情処理委員など各種行政委員を務める。 近著には『パワハラ・いじめ職場内解決の実践的手法』（日本法令2020）、『先生、それパワハラです！と言われ

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、改善への取り組みを打ち出し、次年度の活動につなげるよう取り組んでいます。 またこれらは公表がなされており、「各種デジタルツールを活用した保護者とのコミュニケーションや職員間の情報共有」とあわせて開かれた運営が利

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制を整備し、積極的な取組をしている。 ｃ 実習生の受け入れについては、利用者の状況等を踏まえ検討している。 各種資格取得にとどまらず、中高生のインターンシップ等も含め、開校時間を考慮した地域貢献を模索している。 Ⅱ－２－（４）実習生

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員(利用人数)： 048-782-8716〒 代表者氏名： 所在地： 90名大野智子 ◇特に評価の高い点新型コロナウイルス禍においても各種制度等を活用し、安定した運営にあたっています。 また職員の労働環境・ＳＤＧｓへの取り組み等今後の課題・目標についても認識が

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ている。 第三者評価結果コメント Ⅰ－２－（１）－①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ａ 各種会合・委員会への出席、役務の引き受け等により地域福祉への貢献を果たしており、そこから得られる情報を園の運営にフ

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す。 その具体的成果を形として提示することは困難でありますが、余暇の充実、将来への展望など利用者を尊重する各種実践から理解することができます。 福祉サービス第三者評価結果名称： 障害者支援施設（生活介護・施設入所支援・就労

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が完備しており、倫理綱領や行動規範が定められている。 法人内の新入職員等階層別研修において個人情報保護等各種法令に触れる機会を設けており、特に利用者の権利擁護については事業所全体で取り組み、 事例検討など具体化に

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育園） Ⅲ－２－（１）－①提供する福祉サービスについて標準的な実施方法が文書化され福祉サービスが提供されている。 ａ 各種マニュアルが策定されている。 職員が作成した「育児援助マニュアル」は園の保育の根幹であり大切な手引書となってい

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型コロナウイルス対策として細部にわたり対応と規定がなされています新型コロナウイルスへの対策については各種ガイドラインを定め、職員に陽性者が出た場合の細かなルールや規定がつくられています。 消毒・換気等の対応等

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営指針に地域との関わり方に付いて、基本的な考え方を明示している。 自治会に加入して合同防災訓練やお祭り等、各種自治会行事に参加している。 保育所や学童保育の情報提供を始め、児童館や保育所の在宅児を対象とした行事の情

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