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を図る。 （３）固定的な性別役割分担意識是正に向けての意識啓発男女共同参画推進員等を対象とした研修をはじめ、各種研修会において、 男女共同参画に関する研修やセクシュアル・ハラスメント防止に関する研修を実施し、「子育ては女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB

員向けポータルに掲載することで、キャリアの多様性に目を向ける機会を提供し、職員のキャリア形成を支援する。 各種研修やキャリア相談等を通じて、先輩職員から、上位職の仕事のやりがい、仕事と家庭の両立等の体験談、キャリアパ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/dainiji_plan_20260401.pdf種別：pdf サイズ：806.96KB

付申請の手続き等については「総務事務システム」に明示しています。 （４）研修の実施 【取組状況】 職場研修をはじめ、各種研修において次世代育成支援に関する基本的事項を周知し、職員の理解を深めています。 特に、育児休業等復帰支援研修

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h25jisseki.pdf種別：pdf サイズ：537.332KB

付申請の手続き等については「総務事務システム」に明示しています。 （４）研修の実施 【取組状況】 職場研修をはじめ、各種研修において次世代育成支援に関する基本的事項を周知し、職員の理解を深めています。 特に、育児休業等復帰支援研修

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h26jisseki.pdf種別：pdf サイズ：542.662KB

の制度の検討 【取組状況】 仕事と子育ての両立支援のため、平成２８年度からフレックスタイム制を活用できるよう各種規定の整備等を行っています。 また、テレワークの導入に向けて関係各課とワーキンググループを立ち上げ、検討を行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：550.589KB

の拡大に向けた職場の魅力発信 （１）県庁における女性活躍に関する情報発信女性県ホームページをはじめとする各種広報媒体により県庁における女性活躍の状況について積極的に情報発信を行う。 行動計画の進捗状況や女性活躍

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

。 ○階層別研修等において、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント防止に関する研修を実施しています。 また、各種ハラスメント防止推進員を対象とした研修を実施し、職員の就業環境が害されることのないよう意識啓発を行っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：365.604KB

。 ○階層別研修等において、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント防止に関する研修を実施しています。 また、各種ハラスメント防止推進員を対象とした研修を実施し、職員の就業環境が害されることのないよう意識啓発を行っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/r7_jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：606.404KB

を図る。 （３）固定的な性別役割分担意識是正に向けての意識啓発男女共同参画推進員等を対象とした研修をはじめ、各種研修会において、 男女共同参画に関する研修やセクシュアル・ハラスメント防止に関する研修を実施し、「子育ては女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

。 ○階層別研修等において、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント防止に関する研修を実施しています。 また、各種ハラスメント防止推進員を対象とした研修を実施し、職員の就業環境が害されることのないよう意識啓発を行っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB