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キーワード “各種” に対する結果 “24049”件840ページ目

[PDF] №22諸給与の不適正受給 １不祥事の事例 公務員による不祥事のニュースとして意外と多いのが「手当等の不正受給」に関するものです。中

た」言い出せなくなり、証拠書類の偽装など隠ぺいを図って深みにはまります。 諸給与の不適正受給 Ｎｏ．22 - 74 - ２各種手当の届出に関するルール （通勤手当の届出義務） 職員は、次のいずれかに該当するときは、速やかに通勤の実情を認定権者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm74-1.pdf種別：pdf サイズ：632.354KB

[PDF] 不祥事防止研修プログラム 未来を育てる私たちの使命と誇り ～不祥事根絶を目指して～

た」言い出せなくなり、証拠書類の偽装など隠ぺいを図って深みにはまります。 諸給与の不適正受給 Ｎｏ．22 - 74 - ２各種手当の届出に関するルール （通勤手当の届出義務） 職員は、次のいずれかに該当するときは、速やかに通勤の実情を認定権者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0331-1.pdf種別：pdf サイズ：7813.727KB

[エクセル] gekkan202010.xlsx

もい」又は「ロリエしあわせ素肌」 10個 178 179 182 交通通信 バス代 一般乗合旅客自動車，一般バス，7ｋｍ，最低料金（各種割引運賃を除く），大人 １回 263 258 ガソリン "レギュラーガソリン セルフサービス式を除く" １Ｌ 132 123 129 139 PTA会費(小学校) "公立小学校 PTA会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190519/gekkan202010.xlsx種別：エクセル サイズ：348.842KB

[PDF] 1 第１部埼玉県における 男女共同参画の状況 本県の人口概況とともに、男女共同参画の推進状況として「女性の社会参画」「労働」「家庭生活」「防...

画」「労働」「家庭生活」「防災」 「男女共同参画に関する意識」「教育」「女性に対する暴力の根絶」「健康・福祉」の分野ごとに、これまでの各種統計、調査等によるデータなどをもとにまとめました。 ※統計データについては、できるだけ新しい数値を盛り込むよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/1bu.pdf種別：pdf サイズ：7230.507KB

[PDF] 19 第２部 埼玉県の 男女共同参画施策の 実施状況 県では、新たな課題に男女共同参画の視点から対応するため、平成29年度から令和3年度まで...

参画を推進する施策の基本的な方向 （１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進 （２）市町村、事業所・各種団体における政策方針決定過程への男女共同参画の促進 （３）積極的格差是正措置の具体化 （４）女性の人材に関する情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

[PDF] 20 １「埼玉県男女共同参画基本計画」の推進 (１)計画の体系（計画期間：平成29～令和3年度）

参画を推進する施策の基本的な方向 （１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進 （２）市町村、事業所・各種団体における政策方針決定過程への男女共同参画の促進 （３）積極的格差是正措置の具体化 （４）女性の人材に関する情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_1.pdf種別：pdf サイズ：1584.894KB

[PDF] 24 あらゆる分野の意思決定に男女が共に参画する基本目標Ⅰ 施策の柱１政策や方針の立案及び決定への男女共同参画

男女共同参画 ○施策の基本的な方向 （１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進 （２）市町村、事業所・各種団体における政策方針決定過程への男女共同参画の促進 （３）積極的格差是正措置の具体化 （４）女性の人材に関する情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

[PDF] 57 ①事業の対象を男女別に把握 相談件数、研修受講者（修了者）数、対象職員数、利用者数、平均賃金、育児休業取得者数などで、

性双方の会員がいる関係団体と意見交換を行った。 【委員などにおける女性の登用】 審議会、委員会、協議会、審査会等、各種会議の構成委員に女性を積極的に登用した。 【女性職員、男性職員双方による企画・立案・実施】 企画会議に男女双方の職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_4.pdf種別：pdf サイズ：1236.567KB

[PDF] 67 ６女性キャリアセンター ○事業の概要 平成20年5月、県がさいたま市内に設置した、女性のための就業支援施設。個別相談、就職支援セミナー...

業支援施設。 個別相談、就職支援セミナー、 職業紹介、職場におけるステップアップや業務スキル向上などに役立つ各種セミナー等により、女性の就業・定着・両立・キャリアアップを総合的に支援する。 ○令和元年度事業実績 １面談相談・電話相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_6.pdf種別：pdf サイズ：1156.734KB

[PDF] －令和２年度版男女共同参画に関する年次報告－ 男女共同参画社会づくりの総合拠点

て第１部埼玉県における男女共同参画の状況本県の人口概況とともに、男女共同参画の推進状況として、分野ごとに各種統計、 調査等によるデータをまとめました。 第２部埼玉県の男女共同参画施策の実施状況男女共同参画基本計画

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：1544.394KB

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