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経験が無い（ケアのせい）変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. 就労を続けられている理由（N=709）の構成割合をみると、「各種サービスの利用」（N=198）が27.9%で最も高く、次いで「家族のサポート」（N=181）が25.5%、「勤務時間の短縮」（N=102）が14.4%、「その他」（N=86） が12.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/01-01_carer.pdf種別：pdf サイズ：2115.838KB

労経験が無い（ケアのせい）変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. ⚫就労を続けられている理由（N=709）の構成割合をみると、「各種サービスの利用」（N=198）が27.9%で最も高く、次いで「家族のサポート」（N=181）が25.5%、「勤務時間の短縮」（N=102）が14.4%、「その他」（N=86） が12.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/0101tyousa.pdf種別：pdf サイズ：1661.938KB

経験が無い（ケアのせい）変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. 就労を続けられている理由（N=277）の構成割合をみると、「各種サービスの利用」（N=120）が43.3%で最も高く、次いで「家族のサポート」（N=117）が42.2%、「勤務時間の短縮」（N=66）が23.8%、「その他」（N=36）が 13.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/02-02_carer.pdf種別：pdf サイズ：2082.908KB

Saitama Prefecture. All Rights Reserved. ⚫就労を続けられている理由（N=42）の構成割合をみると、「勤務時間の短縮」（N=16）が38.1%で最も高く、次いで「各種サービスの利用」（N=13）が31.0%、「家族のサポート」（N=11）が26.2%、「その他」（N=5）が 11.9%の順であった。 ４－３就労を続けられてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/0202tyousa.pdf種別：pdf サイズ：1501.196KB

労経験が無い（ケアのせい）変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. ⚫就労を続けられている理由（N=277）の構成割合をみると、「各種サービスの利用」（N=120）が43.3%で最も高く、次いで「家族のサポート」（N=117）が42.2%、「勤務時間の短縮」（N=66）が23.8%、「その他」（N=36）が 13.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/0303tyousa.pdf種別：pdf サイズ：1631.718KB

、掃除などの家事をしている ②買い物同行などの外出の援助をしている ③通院の援助をしている ④ＡＴＭでの入出金や各種料金の支払いなどの金銭管理をしている ⑤屋内の移動、入浴、排泄、着替え、食事などの身体的な介護をしている ⑥本人の気

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/carer-tyousahyou1.pdf種別：pdf サイズ：1018.924KB

、掃除などの家事をしている ②買い物同行などの外出の援助をしている ③通院の援助をしている ④ＡＴＭでの入出金や各種料金の支払いなどの金銭管理をしている ⑤屋内の移動、入浴、排泄、着替え、食事などの身体的な介護をしている ⑥本人の気

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/carer-tyousahyou22.pdf種別：pdf サイズ：686.389KB

労経験が無い（ケアのせい）変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. ⚫就労を続けられている理由（N=709）の構成割合をみると、「各種サービスの利用」（N=198）が27.9%で最も高く、次いで「家族のサポート」（N=181）が25.5%、「勤務時間の短縮」（N=102）が14.4%、「その他」（N=86） が12.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187147/01-02_.pdf種別：pdf サイズ：1656.72KB

労経験が無い（ケアのせい）変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. ⚫就労を続けられている理由（N=277）の構成割合をみると、「各種サービスの利用」（N=120）が43.3%で最も高く、次いで「家族のサポート」（N=117）が42.2%、「勤務時間の短縮」（N=66）が23.8%、「その他」（N=36）が 13.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187147/01-03_.pdf種別：pdf サイズ：1625.37KB

することが重要 ２情報提供と相談体制の整備・ケアラーがケアを続けていく上で役立つ情報を届けることが必要・各種支援体制の整備やケアの充実 ３孤立の防止・地域でのネットワークの構築や居場所づくりが必要・働き続けながら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187147/02-01_.pdf種別：pdf サイズ：234.608KB