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キーワード “各種” に対する結果 “24049”件828ページ目
剤濃度及び溶剤相対湿度を常に点検し、適正な濃度及び湿度の維持に努めること。 (4)営業者又はクリーニング師は、各種の消毒剤、洗剤、有機溶剤、しみ 20 抜き薬剤等の特性及び適正な使用方法について従事者に十分理解させ、 その保管及
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/gyomuitakutokekomi.pdf種別:pdf サイズ:262.533KB
と。 病棟ラウンドに当たっては、臨床検査室からの報告等を活用して感染症患者の発生状況等を点検するとともに、各種の予防策の実施状況やその効果等を定期的に評価し、各病棟における感染制御担当者の活用等により臨床現場へ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/h261219.pdf種別:pdf サイズ:155.917KB
としては、刑事訴訟法第197条第2項に基づく照会、地方税法第72条の63(個人の事業税に関する調査に係る質問検査権、各種税法に類似の規定あり)等がある。 警察や検察等の捜査機関の行う刑事訴訟法第197条第2項に基づく照会(同法第
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/kojinjyoho_guidance.pdf種別:pdf サイズ:889.604KB
分委託を行って下さい。 (1)PCB特別措置法・電気事業法(昭和39年法律第170号)に基づく都道府県市・産業保安監督部への各種届出を行って下さい。 なお、届出の内容、様式、お問い合わせ先等については、添付資料(10~12ページ)をご確認下さい。 (2)高
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/pcbxraytuchi.pdf種別:pdf サイズ:351.692KB
施に係る責任は研究責任医師が有するものであり、 規則第10条に規定する研究責任医師の責務を含め、法に基づく各種の責務が免ぜられるものではないことに留意すること。 ※推奨基準においては、①共同研究や業務委託により、医薬品等
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/qa5.pdf種別:pdf サイズ:108.895KB
する規程のほか、 当該病院において、特定臨床研究を実施する者がその準備・管理をする上で必要となる次に掲げる各種文書の作成に当たって、見本となるような文書も含むものであること。 (ア)研究計画書、同意説明文書 (イ)モニタリング
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/rinsyoutyuukakubyouintuuchi.pdf種別:pdf サイズ:205.961KB
」とは、医療法施行規則第9条の25各号の規定に沿って、病院管理者が整備する特定臨床研究を適正に実施するための各種体制に関わる業務を行っていることを指す。 なお、算定した者については、様式1-2、別添1に詳細を記載するこ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/yoshiki2.pdf種別:pdf サイズ:936.126KB
経験が無い(ケアのせい)変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. 就労を続けられている理由(N=709)の構成割合をみると、「各種サービスの利用」(N=198)が27.9%で最も高く、次いで「家族のサポート」(N=181)が25.5%、「勤務時間の短縮」(N=102)が14.4%、「その他」(N=86) が12.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/01-01_carer.pdf種別:pdf サイズ:2115.838KB
労経験が無い(ケアのせい)変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. ⚫就労を続けられている理由(N=709)の構成割合をみると、「各種サービスの利用」(N=198)が27.9%で最も高く、次いで「家族のサポート」(N=181)が25.5%、「勤務時間の短縮」(N=102)が14.4%、「その他」(N=86) が12.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/0101tyousa.pdf種別:pdf サイズ:1661.938KB
経験が無い(ケアのせい)変化なし無回答 Ⓒ2020 Saitama Prefecture. All Rights Reserved. 就労を続けられている理由(N=277)の構成割合をみると、「各種サービスの利用」(N=120)が43.3%で最も高く、次いで「家族のサポート」(N=117)が42.2%、「勤務時間の短縮」(N=66)が23.8%、「その他」(N=36)が 13.
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/02-02_carer.pdf種別:pdf サイズ:2082.908KB