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項を確認しました。 ・要綱、要領等の内容を理解し、虚偽の記載なく本事業計画書を作成しました。 ・本補助金にかかる各種の条件や県からの指示事項を財産処分制限期間が完了するまで順守します。 ・本補助金と、本補助金の要綱で定める補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175918/r4_1-3_sinseisyo_smart.docx種別：ワード サイズ：21.627KB

差を設ける等、退校時の密集を避ける対応をする。 ３実技検査・面接 ＜実技検査＞ (１)器具の消毒、換気を徹底する。 (２)各種競技団体から新型コロナウイルス感染予防のガイドライン等を参考に実施する。 ＜面接＞ (１)マスクの着用を義務付ける。 (２)面

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175925/1222kaiteir3nyushi_ver2.pdf種別：pdf サイズ：709.35KB

「さいたま介護ねっと」に提出書類・様式を掲載していますので、ダウンロードしてください。 〇介護職員等処遇改善加算各種申請（令和７年度） 介護職員等処遇改善加算の各種申請（令和7年度）-埼玉県 (２)提出先 指定権者ごとの事業者が所在

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/kaitei_jisseki_jiko.doc種別：ワード サイズ：43.5KB

ルメール配信事業所県事業所のメールアドレス登録をお願いします！ 県では、事業・補助金の案内など事業所あての各種通知をさいたま介護ねっとに掲載するとともに、メールでの配信も行っています。 メールでの配信には登録が必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/mailinglist.pdf種別：pdf サイズ：409.464KB

い従業者に関する用語の定義についてです。 これから説明する用語については、事業所の人員の配置だけではなく、各種加算を算定するうえでの要件にも出てきます。 １つ目の「常勤」ですが、「事業所における勤務時間が、常勤の従業者が勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_genko_shidojiko_tsusyokaigo.docx種別：ワード サイズ：38.252KB

利厚生や職場環境の改善・外国人雇用の環境整備・管理者が心掛けるハラスメント対策雇用管理改善（労務・経営管理） ・各種助成金の活用・申請方法の相談・生産性向上のための助成金活用・能力開発に係る助成金制度活用等の相談助成金活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_senmonkamuryousoudan.pdf種別：pdf サイズ：595.215KB

１指定介護老人福祉施設等運営指導主な指導事項等 〇運営管理 項目 主な内容 事業 ・各種委員会は定期的に開催し、議事録を作成すること。 人事管理 ・個人情報に係る指針や規程を最新のものに修正すること。 ・特定個人情報に係る指針や規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_shidojiko_fukushishisetsu.docx種別：ワード サイズ：27.774KB

きるよう全庁的な体制で取り組むようにする必要がある。 ○その際、自治体のみならず、医師会、薬剤師会等の医療系の各種団体や多くの民間の事業者等の協力を得て、取り組むことが望ましい。 ○当該取扱については、都道府県がとりまとめ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/807.pdf種別：pdf サイズ：4272.844KB

局老人保健課社会福祉施設等における感染拡大防止のための留意点について（その２） 社会福祉施設等が提供する各種サービスは、利用者の方々やその家族の生活を継続する上で欠かせないものであり、十分な感染防止対策を前提と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/808.pdf種別：pdf サイズ：2721.44KB

（介護予防）認知症対応型共同生活介護事業所の代表者・管理者・計画作成担当者が修了することを義務づけられている各種研修の開催について、新型コロナウイルス感染症への対応として、延期する措置を行ってもよいか。 また、この場

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