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んどの子が同じ学校で進級するため、「だれでもトイレ」があってもすぐに共有・特定される環境のために使いづらい。 ○各種行事における見学・不参加・個室などの対応には限界がある。 子供たち同士の関わりの中でいろいろなことに参加で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172762/tayousei-meeting-report.pdf種別：pdf サイズ：938.351KB

(44包入り)，「パブロンゴールドA<微粒>」 1箱 1279 1264 交通・通信 バス代 一般乗合旅客自動車，一般バス，7km，最低料金(各種割引運賃を除く)，大人 1回 258 ガソリン レギュラーガソリン，セルフサービス式を除く 1L 131 147 教育 ＰＴＡ会費 公立小学校，PTA会則に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172764/n19-11-04.xlsx種別：エクセル サイズ：17.684KB

536 316 46 459 218 平成30年 59361 8803 544 317 47 435 #福祉職 #企業職 #技能労務職 #高等（特別支援・ 専修・各種） 学校教育職 #小・中学校 （幼稚園） 教育職 #警察職 155 2788 293 10732 27228 11553 153 2899 266 10755 23068 11640 150 2893 241 10865 23104 11684 資料：県人事課、(一財)地方財務協会「地方公務員給与の実態」（各年4月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172779/n19-14-01.xlsx種別：エクセル サイズ：12.443KB

画」「労働」「家庭生活」「防災」 「男女共同参画に関する意識」「教育」「女性に対する暴力の根絶」「健康・福祉」の分野ごとに、これまでの各種統計、調査等によるデータなどをもとにまとめました。 ※統計データについては、できるだけ新しい数値を盛り込むよ

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の男女共同参画施策の実施状況 21 （１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進 （２）市町村、事業所・各種団体における政策方針決定過程への男女共同参画の促進 （３）積極的格差是正措置の具体化 （４）女性の人材に関する情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu.pdf種別：pdf サイズ：2448.253KB

の男女共同参画施策の実施状況 21 （１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進 （２）市町村、事業所・各種団体における政策方針決定過程への男女共同参画の促進 （３）積極的格差是正措置の具体化 （４）女性の人材に関する情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu1.pdf種別：pdf サイズ：1508.06KB

男女共同参画 ○施策の基本的な方向 （1）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進 （2）市町村、事業所・各種団体における政策方針決定過程への男女共同参画の促進 （3）積極的格差是正措置の具体化 （4）女性の人材に関する情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu2.pdf種別：pdf サイズ：1259.902KB

寄与した204事業（75．8％前年：73．8％） （2）男女共同参画に配慮した主な内容（概要） ※＜＞内は事業名等。 特に記載のないものは各種事業共通。 ①事業の対象を男女別に把握・相談件数、研修受講者（修了者）数、対象職員数、利用者数、平均賃金、育児休業取得者数な

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業支援施設。 個別相談、就職支援セミナー、 職業紹介、職場におけるステップアップや業務スキル向上などに役立つ各種セミナー等により、女性の就業・定着・両立・キャリアアップを総合的に支援する。 ○平成30年度事業実績 1面談相談・電話相

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ン資本のハスクバーナグループの一員である。 全女性従業員を対象にしたキャリアカウンセリング面談の実施や各種研修・メンタートレーニング等を通じて、 女性が仕事と生活を両立しながら安心して管理職を目指せるように配慮

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