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長は。 埼玉県母子生活支援施設協議会の会長を始め、２０に余る公職に就いており、社会福祉事業全体の動向や地域の各種福祉計画の策定動向に付いては、情報の発信側にある事から熟知している。 施設長は、母子生活支援事業に止まらず、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/mutumiso.pdf種別：pdf サイズ：359.139KB

。 またユニット単位でのチェックを重視しており、細かな観察とチームでの取り組みが醸成されている。 就業規則・各種マニュアルがファイルにまとめられた「さんあい児童養護施設要綱」が設置されており、全職員がいつでも見られる

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方々など多様な方々を招待して会議を開催し、外部の意見を取り入れた運営がなされている。 会計をはじめとする各種規程が整備されており、専門家の指導のもと適切な経営にあたっている。 第三者評価結果コメント Ⅱ－４－（１）－①利用者と地

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あたっている。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取り組みを行っている。 ａ 全体・階層別・園内等の各種研修や保育施設職員ハンドブック・市作成冊子の「一人ひとりを大切にする保育」などを活用し、保育従事者・公務員として

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加や自然の中での体験など社会資源の活用と地域交流の機会を逃さないよう情報収集の体制が整備されている。 各種団体・企業からの招待行事等についても利用者の希望を聞き、意向に沿った活動にあたっている。 Ａ－２－（７）－①利用者の希

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受講されている。 21 Ⅱ-３-（１）-① 運営の透明性を確保するための情報公開が行われている。 b ホームページにより各種情報提供が詳細に行なわれている。 地域からの福祉関連の講演依頼を受けたり、並木祭を開催し地域に活動を紹介したりし

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全体で取り組んでいる。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 保護者アンケートの実施、各種会合での情報収集等により運営への課題を把握している。 各種評価や計画についての検証を更に明確化し、対応を図る

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力が養えることを目指している。 ・安心、安全な保育環境作りに力を入れている安心・安全な保育環境作りを目指して、各種のリスクマネジメント体制の構築に取り組んでいる。 特に感染症や災害発生時に神速で適切な対応が出来るよう

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おりなどにも記載して、 関係者にへの周知に努めている。 ・職員には入職者研修において説明したり、会社規程集や各種マニュアルを常置したりして、何時でも閲覧できるようにしている。 ・保護者に対しては、入園説明会で配布する重要事

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るよう取り組んでいる。 「新成」を年間目標として年度の事業計画が策定されており、運営方針が明確化されている。 各種委員会の活動目標が記されており、具体的な内容が明示されている。 また家庭的養育支援・支援環境の整備を中心とし

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