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が明記されている。 職員間の連携と部屋ごとのまとまりをもって運営されていることが理解することができる。 各種研修・会議の参加により情報の収集に努めており、職員会議や勉強会を通じて職員への指導・周知に取り組んでいる。 就

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/fujiminyuujiinn_syosai.pdf種別：pdf サイズ：341.366KB

。 ②委員会等の主導により安全・衛生に対して注力がなされていますリスクマネジメント委員会・感染症対策委員会等各種委員会が発足しており、年度ごとに目標を掲げ、課題と目標を見える化し分析と検討が進められています。 マニュ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/gaiyou-kusunoki.pdf種別：pdf サイズ：154.548KB

者情報 ③評価実施期間 ④総評 ⑤第三者評価結果に対する事業者のコメント ①自己表現と基礎体力づくりを念頭に各種計画が立てられています自らを表現すること・基礎となる身体を作ることを主眼とした保育を実践しており、保育所内外

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化され福祉サービスが提供されている。 ａ 「業務マニュアル」「排泄マニュアル」「入浴マニュアル」「服薬マニュアル」など各種マニュアルが整備されており、配車の手続きについてや、企画書の出し方、ご家族からの持ち込みの食材についての取

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になれるよう育成しています。 心理治療ワークショップの参加を通し、職員の専門性の向上に努めています。 また、各種専門機関や臨床心理士を積極的に活用し、児童が家庭でうけた不適切な関わりによる心の傷を癒す場所を提供して

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り組みがなされている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ａ 保護者アンケートの実施、各種会合での情報収集等により運営への課題を把握している。 設備の改修、地域への理解伸長等課題に対して実直に進捗を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/hyoukakekkasyousai-azeyosi.pdf種別：pdf サイズ：286.188KB

やしていく取り組みの充足にもあたっています。 【計画性と検証体制がもたらす安定した運営】 直接処遇をはじめ、各種運営事項についてのすべてが計画性を持って実行されており、組織として整えられた検証体制と併せて施設全体と

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る。 （２）事業計画が適切に策定されている。 事業計画は、策定・校正・振り返りのサイクルが確立しており、専門職の所見、各種会議での検討がなされている。 トップマネジメント会議をはじめ、リーダー会議・ユニット会議が開催されており、各会

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が発生した場合は、臨時職員で賄うと云う対応が基本となっている。 職員の教育・研修計画等は策定されていない。 各種加算職員の配置に関しては積極的に取り組み、 人員体制の充実に努めている。 「期待する職員像等」は明確に表現されて

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としての特長を活かし、職員のまとまりを意識した運営が心がけられている。 県内の他施設との情報交換をはじめ、各種会議を通して施設を取り巻く環境の把握に努めている。 収集した情報と経営状況に鑑みながら子どもたちの養育

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