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から、ラスパイレス指数は平成27年に比べ1.3ポイント低下している。町では行財政改革の一環として給与水準及び各種手当の適正化を図っており、社会情勢や財政事情の変化に対応するため、引き続きラスパイレス指数に注視しな

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手当の増等により、前年度と比較し50 872千円の増加となっている。また、物件費においては、社会保障・税番号制度及び各種証明書のコンビニ交付開始に対応した窓口電算システムの導入委託料の減等により、152 934千円の減額となったこ

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体内平均を上回っている。扶助費等が前年度と比べ減少しているのは、比企広域消防負担金の減等によるものである。各種団体等への補助金や一部事務組合等への負担金等については、社会経済状況の変化により実情にそぐわないも

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取崩しが生じたが、実質収支額の回復等により、実質単年度収支はプラスに転じた。今後も、事務事業の見直し・統廃合等各種経費の節減合理化を推進し、健全な財政運営に努めていく。" 4.5999999999999996 年度 7.30 6.30 ▲1.75 （8）連結実質赤字比率に係る赤

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助費等の分析欄 類似団体内平均、全国平均、県平均ともに下回り、平成25年度からは10％以下で推移している。引き続き、各種補助制度については、その目的や効果などを検証し、適切で効果的な実現に努める。 22.9 9.8 8.7 8.9 9.5 14.3 公債

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25.5 人件費の分析欄 人件費について、前年度から0.6ポイント上昇した22.4％となった。増加の主な要因は給料表、各種手当の改正及び職員数の増加によるものである。しかし本市では人件費の抑制を図るため公共施設の指定管理者制

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るよう、計画的な積み立てを継続していく。 （増減理由）扶助費の増などに伴う歳出規模の拡大と、それに対する市税や各種交付金等、歳入の伸びとの乖離。（今後の方針）今後も年度末残高の目標値を標準財政規模の10％とするとともに、当初予

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からの深さ20ｍ、40ｍ、60ｍ、80ｍ、100ｍの５深度に設置し、さらにU 字状のチューブの出入口温度、電力量等のデータを得るための各種センサーも取り付けています。 冷房及び暖房の期間中に各1カ月間、昼夜の連続運転試験を行い、 地下温度を測定し

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理し、「埼玉県道路整備プログラム」として取りまとめました。 ２．プログラム期間本プログラムの期間は、道路に関する各種計画期間を踏まえつつ、上位計画である「埼玉県５か年計画」の終期（202６年度）までとします。 ３．基本目標 「道づくりの基本

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埼玉県総務部統計課企画指導・統計資料担当048(830)2330 (ダイヤルイン） ※統計課ホームページでは、埼玉県が公表している各種統計データを掲載しています。 ◇彩の国統計情報館http://www.pref.saitama.lg.jp/theme/tokei/index.html◇ ※統計相談室では、各種統計資料を閲覧する

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