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る。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ｂ 勤務状況報告書、時間外勤務、各種休暇の確認を月末に行い、各職員の超過勤務を抑制するよう努め、休暇などはできるだけ希望に応じて取得できるよう

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検討等がなされている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ａ 事業経営協議会をはじめ、各種会議にて日々の支援の向上および安定した運営に対して協議がなされている。 スペースと定員数、外部での活動の増加、

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的確に把握・分析されている。 ａ 月次報告書の作成と分析により利用率等運営状況の把握がなされている。 また各種審査会・連絡会への参加、法人本部および法人内施設との連携により、地域・社会情勢等のニーズと情報の収集にあたって

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組織的に行われ、職員が理解している。 ａ 運営・保育については法人からの指導および園内での話し合いをもって各種計画の策定がなされている。 振り返りによる改善と認識の統一をもって進捗が図られている。 Ⅰ－３－（２）－②事業計画は、利用者

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活用してはと感じる。 Ⅱ-２-（２）-① 職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 a 職員の各種労務管理データに付いては、毎月の法人への報告データにもなっており、施設長が管理している。 職員の心身の健康と安全

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03mizukien-syosai.pdf種別：pdf サイズ：295.011KB

）－②経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している。 ａ 経営の改善や業務の実行性を高めるため、各種帳票の整理、効率化等を図ると共に、事務業務の簡素化に努めることで、残業時間を減らし、 経費節減にも取り組むこ

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がより良くなるよう努めている。 保育の質向上に向けて、職員会議での情報共有と理解促進などに努め、園内研修や各種研修の充実を図り、一人ひとりの職員の良さを活かして保育活動や地域連携・交流などに取り組んでいる。 保育活動

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択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ ホームページやパンフレット等の入園希望者等が閲覧・入手可能な各種媒体を活用して必要な情報を提供している。 入園希望者が来園する際は、園の方針や特徴を説明すると共に、各保育室

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たかい心をもつ子どもに育てる」をはじめ、８つの基本方針や保育目標など園の目指していることは、ホームページや各種パンフレット、園内に掲示している。 「全体的な計画」にも理念と方針を明示し、計画の策定や見直しの都度職員への

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の取り組みを行っている。 ａ コンプライアンスを意識した運営がなされており、採用面接時の説明用資料の作成、各種規程の整備等から理解することができる。 今後は虐待防止法や個人情報保護法について研鑽を深めていく意向をも

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