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を支援 5 工場を支える従業員は約50人、平均年齢は32歳と、若手社員が中心です。 社員は自ら毎年目標を設定し、各種国家試験に挑戦し技能向上を競っており、これは当社製品群のグットデザイン賞3 回の受賞に結びついています。 これ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129695/160412-0701.pdf種別：pdf サイズ：3183.65KB

カを贈る。 （４）高校生上級個人の１位に特別協賛社杯を授与する。 （５）一般上級の１位に秩父市長杯を授与する。 （６）各種別１位～３位までに賞状と入賞トロフィー等（上記１位トロフィーは除く） ４位～６位までに賞状と毎日新聞社メダルを贈

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129718/65youkou.pdf種別：pdf サイズ：57.15KB

す。 今後も解析を進め、協議会に御報告いたします。 【アレルギー医療機関検索システムについて】 気管支ぜん息の各種項目の検索数について、大人・小児いずれも日本アレルギー学会専門医の在籍が多く検索されているが、これは専門医を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129824/r2ikenshokaitou.pdf種別：pdf サイズ：108.595KB

合の譲渡所得の特別控除の適用期間の拡大及び対象家屋の拡大などの措置がされたが、中古住宅の購入者に対する各種税制・金利優遇を更に充実などの措置はなされていないため、引き続き国に要望していく必要がある。 住宅課建築

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129825/h31youboukekkasyusei.pdf種別：pdf サイズ：686.205KB

等の準備、研修プログラムの作成等があり、受入後は、雇用契約及び就業規則等の説明、社会保険加入・外国人雇用届等の各種手続、職員との交流機会づくり（スポーツ、ホームステイ、食事会等）、 候補者との相談機会づくり等、様々な負担が生じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：934.974KB

源を確保すること。 ［具体的内容］ ・水源地域整備事業を円滑に推進するために、水源地域整備計画に位置付けられた各種国庫補助等については、確実に予算措置を講じること。 ・今後、国庫補助等を見直す場合は、下流受益者の負担増を招くこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1388.771KB

業者に対する支援を拡充すること。 ［具体的内容］ ・新たな取組や先進的な取組を支援するために創設している国の各種補助金制度（※１）において、 経営革新計画の承認を受けた中小企業者に対する優遇策を設けること。 ・国や（独法）中小企業基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya4.pdf種別：pdf サイズ：481.969KB

スから水素製造・供給が可能だが、 水素は価格が不安定であることに加え、建設・維持管理コストが高額であるために、各種補助金等を活用しても事業としての採算が成り立たない。 また、製造設備を需要量に応じて整備することが難しい

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た対策の推進 【国土交通省】 ◆提案・要望空き家を含めた中古住宅の流通を促進するため、中古住宅の購入者に対する各種税制・金利優遇を更に充実させること。 空き家となっている利活用可能な中古住宅等の流通市場への提供を促進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya6.pdf種別：pdf サイズ：730.678KB

いても子育て世帯、特に子供が３人以上の多子世帯向け住宅の供給を促進するため、業界団体に働き掛けるとともに各種税制や金利優遇などの充実が必要である。 17 ■貧困の連鎖解消 【厚生労働省】 県担当課： 次代の担い手である子供たち

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