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めの情報公開が行われている。 ａ 園独自のホームページは、月6回更新しており、 その際に、月1回ある「地域交流」、「各種行事」、「誕生会」、「避難訓練」等の園内での様子を伝えるなど、運営の透明性を確保する取り組みを行っている。 Ⅱ－３－（１）－②公正かつ透

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03nichiikamitoda-syosai.pdf種別：pdf サイズ：276.28KB

）－②経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している。 ａ 経営の改善や業務の実行性を高めるため、各種帳票の整理、マニュアル化を図ると共に、事務業務の簡素化に努めることで、残業時間を減らし、保育園運営の円滑化

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修や園内研修等で常に利用者の権利擁護に配慮した保育サービスを実践するよう指導している。 ホームページや各種印刷物に使用する写真については、保護者の同意書の提出を求めている。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選

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を進めている。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取り組みを行っている。 ａ 法人の施設長会議や各種研修により法改正等の情報収集にあたっている。 朝礼等にて職員への周知・指導に努めており、適切な運営となるよう取

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る環境づくりを進めている。 日常の保育活動を通じて、非常勤職員を含めた職員の指導に努め、適宜口頭での指導や各種書類の確認の他、アドバイスなどを行い、報告・連絡・相談を密に取り、きめ細かい配慮された保育を提供できるように

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に係る問題・課題等への取組は基本的に本社の専権事項となっており、その主導のもとで園としての裁量の範囲内で各種取組を行っている。 福祉サービスに係る事項については、重要度や緊急度に応じ、本社や系列園の園長会議で共有

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いる。 ａ 保育課程・年間保育指導計画・年間行事予定表や職員の役割分担が記された年間当番表など運営のための各種計画が策定されている。 Ⅰ－３－（２）－①事業計画の策定と実施状況の把握や評価・見直しが組織的に行われ、職員が理解している。

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市の資料として、個々の利用者の状況に対応できる関係機関・団体の一覧表が出来ており、職員に周知されている。 又、各種関係機関と連絡協議会の開催がされており、都度、課題の共有化・対策の検討等が行われ、解決に向けて協働して具体

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せて全体の修正を図る意向をもっている。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。 ａ 行事、各種活動、委員会等の計画が掲載された事業計画が策定されている。 多様な活動と整備された組織を理解できる内容となっ

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任を職員に対して表明し理解を図っている。 a 管理者は、、職務分掌や年度初めの広報誌に役割と責任を表明し、 各種会議や毎朝の引継ぎ等で、管理者の責任に関する方針を職員に伝えている。 災害等の有事の際の職務権限の委譲につい

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