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キーワード “各月” に対する結果 “1330”件87ページ目
。 症例の年齢は30歳代から90歳代に分布し、60歳以上が22人で全体の73.3%を占めた。 届出は7月及び8 月を除く各月にあり、1月及び12月の5人が最も多かった。 診断方法は全症例が分離同定による病原体の検出で、血清群はA群が11
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r3jigyouhoukoku-3-1serv.pdf種別:pdf サイズ:520.887KB
増加した。 症例の年齢は40歳代から100 歳代に分布し、60歳以上が35人で全体の85.4%を占めた。 届出は9月を除く各月にあり、8月及び11月の7人が最も多かった。 診断方法は全症例が分離同定による病原体の検出で、血清群はA群が13人、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r4jigyouhoukoku-3-1serv.pdf種別:pdf サイズ:1054.746KB
増加した。 症例の年齢は40歳代から100 歳代に分布し、60歳以上が35人で全体の85.4%を占めた。 届出は9月を除く各月にあり、8月及び11月の7人が最も多かった。 診断方法は全症例が分離同定による病原体の検出で、血清群はA群が13人、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r4jigyouhoukoku_.pdf種別:pdf サイズ:8125.502KB
人で全体の56.3%(前年は35人、85.4%)であった。 また、60歳未満が28人(43.8%)で、前年(6人、14.6%)より大きく増加した。 届出は各月にあり、定点把握対象疾患のA群溶血性レンサ球菌咽頭炎が流行した11月に16人、12月に11人の順に多かった。 診断方
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r5jigyouhoukoku-3-1serv.pdf種別:pdf サイズ:966.415KB
人で全体の56.3%(前年は35人、85.4%)であった。 また、60歳未満が28人(43.8%)で、前年(6人、14.6%)より大きく増加した。 届出は各月にあり、定点把握対象疾患のA群溶血性レンサ球菌咽頭炎が流行した11月に16人、12月に11人の順に多かった。 診断方
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r5jigyouhoukoku.pdf種別:pdf サイズ:6620.592KB
ルス感染症、咽頭結膜熱、感染性胃腸炎、手足口病、ヘルパンギーナ (イ)調査単位小児科病原体定点は、対象感染症のうち各月に少なくとも4症例から1検体ずつを採取する。 ただし、対象となる検体が無い場合はこの限りでない。 (ウ)実施方法
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241239/20240401saitamaken_byougentai_sa-beirannsu_zissiyouryou.pdf種別:pdf サイズ:193.979KB
が的確に把握・分析されている。 a 経営会議において、「経営分析表」をもとに多方面からの検討が行われ、主任会議で各月各事業の収支報告もなされている。 環境の変化や季節変動、公共料金の見直しなどを含め、今後の目標や法人としての
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/050525sokakingsgarden03.pdf種別:pdf サイズ:278.453KB
ンプライアンス研修」を「職員会議」の時間を活用して実施している。 「コンプライアンス研修」は、4月から8月の期間に各月に設定されているコンプライアンス研修テーマ(4月コンプライアンスの遵守、5月内部通報制度、6月適正な労働
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516kobatonhoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:377.952KB
理解するために、定期的に「コンプライアンス研修」を実施している。 「コンプライアンス研修」は、4月から8月の期間に各月に設定されているコンプライアンス研修テーマ(4月コンプライアンスの遵守、5月内部通報制度、6月適正な労働
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidssaitamahoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:366.188KB
理解するために、定期的に「コンプライアンス研修」を実施している。 「コンプライアンス研修」は、4月から8月の期間に各月に設定されているコンプライアンス研修テーマ(4月コンプライアンスの遵守、5月内部通報制度、6月適正な労働
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidsuetodahoikuen03.pdf種別:pdf サイズ:376.154KB