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・老老発0316第３号令和３年３月16日厚生労働省老健局認知症施策・地域介護推進課長、老人保健課長連名通知）に基づき、各月の利用延人員数及び前年度の１月当たりの平均利用延人員数を算定するにあたり、補助的に活用いただくこ

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関係通知、問答等に示された考え方に基づき積算すること。 （例）常勤職員の勤務時間数は、残業等で常勤職員としての各月の所定労働時間を超える者について は所定労働時間を上限として積算すること。 非常勤職員の一人当たりの勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19916/sankou6-1_0303-3.xls種別：エクセル サイズ：49.5KB

関係通知、問答等に示された考え方に基づき積算すること。 （例）常勤職員の勤務時間数は、残業等で常勤職員としての各月の所定労働時間を超える者については所定労働時間を上限として積算すること。 非常勤職員の一人当たりの勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19916/sankou6-2_0303-4.xls種別：エクセル サイズ：45.5KB

与税理士 署名押印 特例の適用を受けようとする税額 令和年月以後の特別徴収税額 申請の日前６か月間の各月末の常時 給与の支払を受ける者の人員及び 各月の支払金額 ※賞与等の臨時の給与の金額を含む。 ※●●市町村以外の全市町村を

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を果たすことができないため、認められない。 ③支給の方法 支給の方法については、支給の時期（毎月か出席の都度か、各月又は各年のいつ頃か）や支給の手段（銀行振込か現金支給か）等が考えられる。 ④支給の形態 支給の形態については、現金・現

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事項 コその他運営に関する重要事項 ロ個別機能訓練計画の進捗状況等の評価について ・機能訓練指導員等は、各月における評価内容や目標の達成度合いについて、利用者又はその家族及び理学療法士等に報告・相談し、理学療法士等か

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合の算出に当たっては、常勤換算方法により算出した前年度（３月を除く。）の平均を用いていますか。 433 勤続年数は、各月の前月の末日時点における勤続年数としていますか。 434 P83 46-1介護職員等処遇改善加算 435 46-1介護職員等処遇改善(

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合の算出に当たっては、常勤換算方法により算出した前年度（３月を除く。）の平均を用いていますか。 430 勤続年数は、各月の前月の末日時点における勤続年数としていますか。 431 P80 432 45-1介護職員等処遇改善(新) 433 434 435 賃金改善を行う方法

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機能訓 練計画に代えることができます。 ⑤個別機能訓練計画の進捗状況等の評価について ・機能訓練指導員等は、各月における評価内容や 目標の達成度合いについて、利用者又はその家族 及び理学療法士等に報告・相談し、理学療法士等 か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken8-tankinyuusho_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：298.188KB

的に機能訓練を適切に提供してください。 個別機能訓練計画の進捗状況等の評価について ・機能訓練指導員等は、各月における評価内容や目 標の達成度合いについて、利用者又はその家族及び 理学療法士等に報告・相談し、理学療法士等

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