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都合があれば業務の改善要求又は契約継続の適否の判断をする必要がある。 現状では、各病院は財務規程に基づき、各月の委託料の支払い前に職員による業務内容の確認のみに留まっており、委託業務内容の評価は統一して行っては

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44870/2381_20120417.pdf種別：pdf サイズ：10003.361KB

ヵ月を超える期間を定めて雇われている者※印欄は記入しないでください。 及び臨時又は日雇労働者で、前２ヵ月の各月にそれぞれ18日以上雇われた者をいいます。 事業主又は法人の代表者、無給の家族従業者は除きます。 パートタイム

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44940/maikin-chihou.pdf種別：pdf サイズ：149.044KB

間を定めて雇われている者及び日々又は 1ヵ月以内の期間を定めて雇われている者で前2ヵ月（5月及び6月）の各月にそれぞれ18日以上貴事業所に雇われた者をいいます。 次の者は除きます。 ○事業主又は法人の代表者 ○無給の家族従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44940/maikin-tokubetu.pdf種別：pdf サイズ：143.903KB

ら作成したものである。 ・「－」は該当数値なし、「△」はマイナスを表す。 ・総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月平均値を12倍し、小数点以下第1位を 四捨五入したものである。所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44943/h26sokuhou.xls種別：エクセル サイズ：84.5KB

付金を収めていただき、その納付金を財源として障害者雇用調整金、 報奨金等及び各種助成金を支給しています。 ※各月の常用労働者の総数が100人を超える月が5か月以上ある事業主において、障害者法定雇用率未達成の事業主障害者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4498/2025guide.pdf種別：pdf サイズ：3620.201KB

正条例附則第四項第一号の教育委員会規則で定める月数は、平成二十二年四月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。 一前項第一号、第二号、第四号又は第六号に掲げる期間のある月二

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45117/2230_20101026.pdf種別：pdf サイズ：1762.387KB

改正条例附則第四項第一号の委員会規則で定める月数は、平成二十二年四月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。 一前項第一号、第二号、第四号又は第六号に掲げる期間のある月二前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45117/2231_20101029.pdf種別：pdf サイズ：3856.396KB

数 " 792 043人" パートタイム労働者比率 39.0％ ＋0.7Ｐ(差) （注）総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月間平均値を12倍し、少数点以下 第1位を四捨五入したものである。所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値から 所

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49217/2013point-5over.xlsx種別：エクセル サイズ：11.818KB

数 412 904人 パートタイム労働者比率 35.4％ △0.2Ｐ(差) （注）総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月間平均値を12倍し、少数点以下 第1位を四捨五入したものである。所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値から 所

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49227/g2013-30-1.xls種別：エクセル サイズ：293KB

-5 1602 8 116 31 その他のサービス業 1656 2 1532 （注）総実労働時間、所定内労働時間の年換算値については、各月間平均値を12倍し、少数点以下第1位を四捨五入したものである。 所定外労働時間については、総実労働時間の年換算値から所定内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49227/g2013-jikan1.xls種別：エクセル サイズ：356.5KB