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,562 3,335 3,488 61,801 計45,462 18,678 20,262 31,698 7,224 7,234 130,558 ※さいたま市・川越市・越谷市、川口市は含んでいません。 参考に、各市の交付状況は次のとおりです。 さいたま市32,714人川越市9,659人越谷市9,223人川口市17,294人合計内部視覚聴覚・平衡音

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31105/1r5sinsyou-syougaibetu-toukyuubetu.pdf種別：pdf サイズ：79.061KB

8870 10489 16562 3335 61801 45462 18678 20262 31698 7224 7234 130558 ※さいたま市・川越市・越谷市、川口市は含んでいません。参考に、各市の交付状況は次のとおりです。 "さいたま市32 714人" "川越市9 659人" "越谷市9 223人" "川口市17 294人"

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31105/1r5sinsyou-syougaibetu-toukyuubetu.xlsx種別：エクセル サイズ：17.236KB

,492 3,366 3,550 61,071 計44,787 18,421 19,869 31,779 7,214 7,325 129,395 ※さいたま市・川越市・越谷市、川口市は含んでいません。 参考に、各市の交付状況は次のとおりです。 さいたま市32,211人川越市9,606人越谷市9,183人川口市15,020人 １身体障害者手帳交付状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31105/1r6sinsyou-syougaibetu-toukyuubetu.pdf種別：pdf サイズ：77.665KB

8774 10229 16492 3366 3550 61071 44787 18421 19869 31779 7214 129395 ※さいたま市・川越市・越谷市、川口市は含んでいません。参考に、各市の交付状況は次のとおりです。 "さいたま市32 211人" "川越市9 606人" "越谷市9 183人" "川口市15 020人"

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31105/1r6sinsyou-syougaibetu-toukyuubetu.xlsx種別：エクセル サイズ：17.225KB

,384 3,390 3,606 60,541 計44,566 18,227 19,622 31,760 7,280 7,418 128,873 ※さいたま市・川越市・越谷市、川口市は含んでいません。 参考に、各市の交付状況は次のとおりです。 さいたま市31,937人川越市9,582人越谷市9,159人川口市14,931人 １身体障害者手帳交付状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31105/1r7sinsyou-syougaibetu-toukyuubetu.pdf種別：pdf サイズ：77.637KB

10060 16384 3390 3606 60541 44566 18227 19622 31760 7280 7418 128873 ※さいたま市・川越市・越谷市、川口市は含んでいません。参考に、各市の交付状況は次のとおりです。 "さいたま市31 937人" "川越市9 582人" "越谷市9 159人" "川口市14 931人"

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31105/1r7sinsyou-syougaibetu-toukyuubetu.xlsx種別：エクセル サイズ：15.864KB

ステムの共同利用９外部データセンターの活用 Ⅳ事務処理体制の強化・効率化に向けた具体的取組事例研究 5 ○各市町村は、業務の効率的・効果的な処理のあり方を自主的に模索し、将来的な業務及び情報システムのあるべき姿を明らか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31264/488279.pdf種別：pdf サイズ：281.458KB

。 一方で、人口減尐・尐子高齢化など社会経済情勢の変化、福祉サービスや社会保障関係費の増大、累積債務の返済など、各市町村は行財政面で多くの課題を抱えている。 また、市町村行政を担う職員の役割・責任が増していく中で、定員管理

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環境の整備を検証し、必要な措置を自主的に検討する必要がある。 （２）国の助言 ○雇用と年金を確実に接続するため、各市町村において、能力・実績に基づく人事管理を推進しつつ、地方の実情に応じて必要な措置を講ずるよう要請。 （総務副大

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、今後の方向性や留意すべき事項などについて検討を行った。 本報告書は、その検討結果を取りまとめたものであり、各市町村において、再任用制度の構築・運用を進めるに当たっての参考資料として、活用を期待するものである。 市町村

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31264/599677.pdf種別：pdf サイズ：2119.879KB