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広報物等で知ることができるのであれば利用していきたいと思います。 469 地球温暖化のメカニズム、その影響と各個人対策案等さらなる教育啓蒙が必要と思います。 実現に向けて個人負担がもっと下がる手順も更に必要です。 470 地球

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164538/iken.pdf種別：pdf サイズ：663.71KB

、食品ロスを防止するよう努める。 食べ放題、バイキングは要注意。 128各イベント等で積極的にPRして欲しい 129 各個人が節電、食料の無駄を無くし、ごみを減らすことなどを考えて行動することが小さな事でも、多くの人が行なえば大き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168505/jiyuuiken.pdf種別：pdf サイズ：144.391KB

ト・マグネットシート展開２ (30分) ４各グループで話し合った企画について１グループ３分以内で発表する。 ５各個人で投資先を決定し，投資先へお金のシールを貼りに行く。 ・プレゼンテーションシートを掲示しながらより分かりやす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168799/sidouann-syakai.pdf種別：pdf サイズ：513.292KB

とは悪い」と正しく判断し、それに基づいて行動することである。 これは、差別や偏見のない社会を形成するにあたり、各個人が身に着けておくべきことだといえるだろう。 しかしながら、人間はだれしも、自分とは違う考え方を持っていた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173691/anatamoonaji.pdf種別：pdf サイズ：355.154KB

決策＞その２ ◆ジェンダー問題（男だから女だからという考え方）が根強い。 ◆子育てとの両立＝夫婦で役割分担ではなく、各個人のライフとワークの両立 →男性の育児への参画（当事者）意識を改革する必要性がある。 女性にばかり目が行きがちだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173990/barannsuko-dexine-ta-happyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：2977.024KB

ンスを整えるべきである。 男性に対する研修やセミナーの機会提供を。 ◆子育てとの両立＝夫婦で役割分担ではなく、各個人のライフとワークの両立 →例えば・・・単なる企業内託児所ではなく、土日のみや病児保育のみなどでOK。 利用者側は業務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173990/repo-raifuwa-kubarannsunokoujyou.pdf種別：pdf サイズ：681.766KB

明書を携帯するのは、立ち入ることができる権限を有する者であることを明らかにする趣旨ですから、身分証明書は各個人が所持しておく必要があります。 身分証明書を所持しない者が立ち入ろうとした場合には、土地の所有者等は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174610/1-26.pdf種別：pdf サイズ：154.936KB

でした。 グループワーク次回からの課題学習のグループ選定に向け、私達の身の回りにある様々な課題を洗い出し、各個人のテーマを選定するまでのワークを行いました。 グループワークでは「誰もが自分らしくいられる社会ってどん

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175364/tyousahoukoku.pdf種別：pdf サイズ：9296.805KB

特別食嗜好に応じた特別食■あり□なし〇実費負担（内容により料金変動）実費負担（内容により料金変動） おやつ□あり■なし各個人にて用意した物の配膳下膳は実施可能各個人にて用意した物の配膳下膳は実施可能理美容サービス理美容サ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176059/s140022r1j.pdf種別：pdf サイズ：278.697KB

、基本サービスの範囲とします。 ・緊急時には住宅職員が駆けつけて対応します。 ・各居室内の電気代、水道代、下水道代（各個別メーターにより）は居住者の負担とします。 ・消防用設備としてスプリンクラー、消防用非常通報設備を完備してお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176060/s170006-1r1j.pdf種別：pdf サイズ：296.126KB