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町村や商工会議所、商工会をはじめとする関係諸機関にも広く提供するとともに、県ホームページでも公表しており、各々の機関で幅広く活用いただいております。 調査結果の公表アンケート及びヒアリング調査の結果全体を取りま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149011/1-3103_mokuji.pdf種別：pdf サイズ：396.55KB

町村や商工会議所、商工会をはじめとする関係諸機関にも広く提供するとともに、県ホームページでも公表しており、各々の機関で幅広く活用いただいております。 調査結果の公表アンケート及びヒアリング調査の結果全体を取りま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149011/10_3103all.pdf種別：pdf サイズ：3272.981KB

の廃止の場合も同様です。 ■議会や管理者の設置を要しない簡素で効率的な事務処理の方式です。 ■組織する団体が各々の主体性を維持したまま広域的に事務を処理できます。 ■意思決定が会議で行われるため、迅速な決定が難しくなると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-01.pdf種別：pdf サイズ：551.15KB

の廃止の場合も同様です。 ■議会や管理者の設置を要しない簡素で効率的な事務処理の方式です。 ■組織する団体が各々の主体性を維持したまま広域的に事務を処理できます。 ■意思決定が会議で行われるため、迅速な決定が難しくなると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：7976.929KB

った支援へと繋げていただけることを期待している。 また、委員の皆様においては、よりよい療養生活を守るために各々の立場で関わりを持ち、引き続き積極的な提案をいただければと思う。 ５閉会事務局から難病対策地域協議会を閉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149527/gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：271.286KB

円ｘ６自治会 参加者より参加費＠100円 社会福祉協議会参加者一人に対し100円補助（毎回） スタッフの働き方各々のスタッフが得意分野を受け持つ。 体操や経験談の披露などお互いがお互いを助け合う。 やる人、やってもらう人の関係

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149679/gennekikarutetto.pdf種別：pdf サイズ：2820.289KB

として選任された委員２名に係る「性別」欄については、当該委員は県内市町村の長であり、公職選挙法の規定に基づき各々候補者として届ける際に、「氏名」「住所」とともに「性別」を告示する。 そのため、当該委員の「性別」 はすでに公にされている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14975/555158.pdf種別：pdf サイズ：160.604KB

染を想定した十分な検討を行い、 ⚫日常的に行うべき対策（予防対策） ⚫実際に発生した際の対策（行動計画） について、各々の施設入所者の特性、施設の特性に応じた対策および手引きを策定しておくことが重要です。 51 予防策としては、入所者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/720.pdf種別：pdf サイズ：1647.24KB

等の計画、指導、③市町村との連携、④ボランティアの指導注２２：喀痰吸引及び経管栄養のいずれにも該当する者については、各々該当する欄の人数に含めること。 注２３：過去１年間に喀痰吸引が実施されていた者（入所期間が1年以上である入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/736-2.pdf種別：pdf サイズ：4489.971KB

の整理を容易にするために、医療情報を保存しているシステムと１）接続（※）しない、 ２）接続する、と区分けをしたうえで、各々を利用する際に検討・考慮すべき事項を記載している。 （※）接続とは、医療情報システムに対して、中間的なサーバーを設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/010731.pdf種別：pdf サイズ：1711.368KB