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る。 ６、各部門と各委員会及び主任・課長会議が有機的に繋がって機能し、業務上の計画の実行や課題の解決に対して、各々の役割が果されている。 ７、地域のニーズがよく把握され、同一法人の他事業所や地域の代表、行政機関などと積極的

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ニュアルが整備されていると思われますが、直ぐに提示できない状態に有り、機能しているかが疑問です。 感染症は、各々の処置方法が違う為、それぞれの対応方法を明示し一つ一つフローチャート等を作成しておき、何時でも確認でき

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】 理念・基本方針は事業所内外の文書に記載されており、所内掲示もされていますが、利用者や家族向けの文書も含め、各々の記載内容に差があり一元的にこれが施設としての理念・基本方針であると分かり難くなっているのではない

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師による研修を行い、周知を図っていますが、各種感染症毎のマニュアルは準備されていません。 感染症については、各々対応の仕方がかなり違うと云う事もあり、それぞれに対応したフローチャート等を準備し、発生時には瞬時に対応

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営方針、中期経営計画、年度事業計画等々、色々な表現・文書内容で掲載されているが、その表現は様々であり一部を除き各々の関連性を読み解く事が難しい。 これは色々な場面で色々な方が発信された結果として、「理念・基本方針の整合性」

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に対応したサービスを提供して欲しい旨の内容を明示している。 人事基準に付いては、業績評価(目標管理)・能力評価各々に評価基準を持っており、内容に付いては職員に周知されている。 年２回の業績評価に当たっては、評価面談により

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要項やホームページに掲載されており、分り易く解説された文章も策定され保護者へも入園時に説明されているが、各々の文書・文言・表現に差異があり、どの物が基本となる物なのかが分かりにくい。 又、重要書類(事項)説明書の内容には

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のかが、今後の改善課題である様に感じる。 結果に付いては、面談で伝えられ職員の意向・意見を聞き、又、評価値と共に各々に対する期待値等も伝えられている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。

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の文書やホームページ・パンフレット等に掲載されており、職員の行動規範として、事務所にも掲示が確認できる。 只、各々の内容に付き、法人の物を使ったり事業所の物を使ったりと云う分かり難さが有り、一貫した考え方の元に法人の

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b 理念・基本方針は事業所内外の文書に記載されており、所内掲示もされているが、利用者や家族向けの文書も含め、各々の記載内容に差があり一元的にこれが施設としての理念・基本方針であると分かり難くなっているのではないか。

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