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関係機関と連携し支援に努めている （９）就労支援 （７）家族関係への支援・母親や子どもを積極的に面談に誘うなど各々の代弁や調整を行い家族関係が安定するよう支援している・親族との連絡や関係調整は必要に応じて福祉事務所と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/12kashinokisou.pdf種別：pdf サイズ：386.022KB

士等が主体的に保育実践の振り返り（自己評価）を行い、保育実践の改善や専門性の向上に努めている。 a 保育士は各々の目標を掲げたシートを作成し、定期的に評価を受け併せて自らの保育実践の振り返りも行っている。 自己評価には

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/22atokawaguchikureyon03.pdf種別：pdf サイズ：408.979KB

合的な人事管理が行われている。 ａ 法人として人事基準が定められ、人事考課が行われている。 次世代の職員が各々の能力を発揮できるよう、積極的に職務分担し人材の活性化を図っている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/26sansuteinakadai03-1.pdf種別：pdf サイズ：249.869KB

祉サービス提供が行われている。 b 第三者評価の中では、プライバシー保護と個人情報保護を分けて考えており、各々のマニュアル対応等が期待されているが、 プライバシーに関する定義やマニュアル等は明確になっていない。 設備的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/27tokorozawakoafuru03.pdf種別：pdf サイズ：302.114KB

合的な人事管理が行われている。 ａ 法人として人事基準が定められ、人事考課が行われている。 次世代の職員が各々の能力を発揮できるよう、積極的に職務分担し人材の活性化を図っている。 Ⅱ－１－（１）管理者の責任が明確にされている。 Ⅱ－１－（２）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/28sansuteikamifukuoka03.pdf種別：pdf サイズ：248.688KB

ンニング備蓄）を行っています。 また、医薬品卸売業者、医療ガス供給事業者、医療機器販売業者及び埼玉県薬剤師会と各々、「災害時の医薬品等の供給に関する協定」、「災害時の医療ガス等の供給に関する協定」、「災害時の医療機器等の供給に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274622/08_saitamakennosaigaitaisakuyoubitikunituite.pdf種別：pdf サイズ：385.512KB

箇所及び人数 ①埼玉県核都市広域幹線道路建設促進期成同盟会総会（名） ②要望活動（名） ※総会及び要望活動について、各々参加する人数を記入願います。 ＜留意事項＞ ・取材にあたっては、事務局の指示に従うとともに、出席者の妨げにならないよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274651/news2025102902.pdf種別：pdf サイズ：329.079KB

回は「特別企画」として、長年より気になっていたマグネシウムと鋳鉄熱処理（特にFCDのオーステンパー処理等）について、各々の専門の先生をお招きしてご講演を戴くこととしました。 奮ってご参加下さい。 －～－～－～－～－～－～－～－～－～－～－～－～－～－～ プログラム １．期日：令和7年11月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275105/r7_netsu_20251127.pdf種別：pdf サイズ：362.342KB

額円） 5契約保証金委託金額の100分の1又は免除（不確定事項） 上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履

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で１単位の生産物を生産するのに必要な諸部門からの投入量を表したもので、取引基本表の各部門を縦方向にみて、各々の投入額をその列合計である生産額で割ることにより求められる。 ＊列方向にのみ意味を持つ。 ②取引基本表では金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275311/r2-sangyou-houkoku-1syou.pdf種別：pdf サイズ：2745.836KB