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「埼玉県総合医局機構地域医療教育センター」をオープンし、本県の医療教育・研修環境の一層の向上を図っています。 医療従事者数の推移（各年１２月３１日現在） ＊１＊２＊３＊４ 病院数病床数医師数就業看護師数単位施設順位床順位人順位人順

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「埼玉県総合医局機構地域医療教育センター」をオープンし、本県の医療教育・研修環境の一層の向上を図っています。 医療従事者数の推移（各年１２月３１日現在） ＊１＊２＊３＊４ 病院数病床数医師数就業看護師数単位施設順位床順位人順位人順

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018sugata-2.pdf種別：pdf サイズ：2145.224KB

に対応し、患者のQOL（生活の質）の向上を図るため、在宅医療の体制整備を進めます。 さらに、これらの医療を担っていく医療従事者の確保・育成を進めます。 こうした体制整備と併せて、保健指導や健康づくりの継続等を通じて「健康長寿埼玉

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より、 薬局には、医薬品の業務に係る医療の安全管理体制の整備が義務付けられました。 ¾医療事故等の防止に向け、医療従事者一人一人の意識改革と資質向上はもとより、組織的な取組を進めていくことが重要です。 ¾患者やその家族、県民

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医療を受けられる体制作りを進めます。 地域包括ケアシステムの構築に併せ、在宅医療連携拠点等の機能強化や、医療従事者の確保・養成等、在宅医療体制の整備を進めます。 ＩＣＴを活用した医療・介護連携システムの構築を進めます。 第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/chiikiiryokoso.pdf種別：pdf サイズ：4889.795KB

や高度な新生児医療を提供する周産期（妊娠満２２週から出生後満７日未満）医療の中核施設。 他の周産期医療施設の医療従事者に対する研修なども行う。 た多剤耐性結核現在の化学療法の中心であるヒドラジド（ＩＮＨ）とｂファンピシン（ＲＦＰ）

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き続き実施するなど、 介護人材の確保・定着に努めてまいります。 看護職員の確保対策に関しては、第３部第４章 「医療従事者等の確保」にありますとおり、本県では看護職員の離職防止と復職支援のために病院内保育事業に対する支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126188/plan-7th_koment-kekka.pdf種別：pdf サイズ：349.019KB

4）リハビリテーションに関する記録（実施時間、訓練内容、担当者等）は利用者等毎に同１ファイルとして保管され、常に医療従事者により閲覧が可能であるようにすること。 （5）届出に関する事項 ①理学療法（Ⅰ）の施設基準に係る届出は、別添様

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てきているが、ソフトはそのままで、むしろ後退している。 公共交通機関事業者はソフト面も配慮されてきているが、医療従事者の差別は根強い。 県として組織横断的な心のバリアフリーの推進をしていくことを明確に記載すべき。 取組

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10:11:45 ―14― 問題66クリニカルパス（クリティカルパス）について、正しいのはどれか。 1患者個々に作成される。 2医療従事者と患者の目標は別々の目標である。 3標準化した医療の提供を目的とする。 4ケアについての記載はない。 問題67

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