検索結果

院名住所電話番号私は、上記の内容の退院指導を受けました。 年月日ご利用者・ご家族サイン以上の内容で、入院中の医療従事者、ご自宅で関わる訪問看護はじめ介護事業所と共同で退院支援いたしました。 ケアマネから介護度の説明。 退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/010919_siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1106.21KB

る人材の確保・育成都道府県は、在宅医療の提供体制の充実に向けて、以下の人材確保・育成に関する支援を行うこと。 ①医療従事者への普及・啓発事業やスキルアップ研修の支援医療従事者への在宅医療に関する普及・啓発や地域の在宅医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/010919sankousiryou.pdf種別：pdf サイズ：205.006KB

等の実態調査の実施 （４）在宅医療への円滑な移行・入退院ルール策定の支援 （５）在宅医療に関する人材確保・育成 ①医療従事者への普及啓発とスキルアップ研修 ②多職種連携に関する会議や研修の支援 （６）住民に対する普及啓発 ①ＡＣＰの普及啓

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/03__190516siryou.pdf種別：pdf サイズ：5110.612KB

補正予算額：4,740千円（在宅医療：3,140千円、介護等：1,600千円） 暴力・ハラスメント防止を啓発するポスター・チラシの作成、医療従事者等向け研修の実施補正予算額１９６，１６０千円在宅医療・介護等における暴力・ハラスメント対策について資料２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/04r4siryou2.pdf種別：pdf サイズ：354.537KB

議論等を踏まえて対応する。 具体的には以下とする。 ・現在、基幹災害拠点病院のプロセス指標例に県下の災害関係医療従事者を対象とした研修の実施回数が含まれているが、災害時には、特に都 4 道府県等の自治体が中心となって対応

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/04siryou2.pdf種別：pdf サイズ：277.356KB

る人材の確保・育成都道府県は、在宅医療の提供体制の充実に向けて、以下の人材確保・育成に関する支援を行うこと。 ①医療従事者への普及・啓発事業やスキルアップ研修の支援医療従事者への在宅医療に関する普及・啓発や地域の在宅医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/05siryou3.pdf種別：pdf サイズ：179.113KB

レットの作成について １作成の目的埼玉県地域医療構想に掲げる症状等に応じた適切な医療を提供する為には、医療従事者による取り組みだけでなく、県民（患者）に対し医療機能の分化・連携に関する情報提供を行い理解していただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/11_siryou1.pdf種別：pdf サイズ：1051.03KB

られると思うので、研修会の中身を工夫していくことが大事だと思う。 ACP＝高齢者という意識があるが、携わっている医療従事者や家族など、 他のすべての人に関わってくることなので、高齢者だけでなくその家族等にも浸透していくこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/r0601giziroku01.pdf種別：pdf サイズ：253.887KB

る医療機関の場合） 認知度（よく知っている・聞いたことがある） 実施状況（実施している） 9 現状及び現在の取組（医療従事者等への普及） ⚫実態調査結果によると、医療従事者（医師・薬剤師）の認知度については、「よく知っている・聞いたことがある」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151408/r0601shiryou2.pdf種別：pdf サイズ：1018.921KB

込まれている本県では、高齢化の進展に合わせて医療ニーズも高まることから、 医療を提供する医師、看護師などの医療従事者の確保・定着が大きな課題となっている。 ・特に、産科、小児科、救急などの特定医療分野の医師不足等により、救急

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152168/01_juutenn1.pdf種別：pdf サイズ：1659.919KB