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パス（退院に向けての診療計画）」の作成・平成24年度クリティカルパスの作成・平成25～２６年度クリティカルパスについて、医療従事者向けの研修会等を通じて普及。 あわせて、退院見込者に必要となる介護サービスの整備を介護保険事業計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12526/522470.pdf種別：pdf サイズ：791.895KB

「埼玉県総合医局機構地域医療教育センター」をオープンし、本県の医療教育・研修環境の一層の向上を図っています。 医療従事者数の推移（各年１２月３１日現在） ＊１＊２＊３＊４ 病院数病床数医師数就業看護師数単位施設順位床順位人順位人順

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018all-1-02.pdf種別：pdf サイズ：6935.323KB

「埼玉県総合医局機構地域医療教育センター」をオープンし、本県の医療教育・研修環境の一層の向上を図っています。 医療従事者数の推移（各年１２月３１日現在） ＊１＊２＊３＊４ 病院数病床数医師数就業看護師数単位施設順位床順位人順位人順

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018sugata-2.pdf種別：pdf サイズ：2145.224KB

き続き実施するなど、 介護人材の確保・定着に努めてまいります。 看護職員の確保対策に関しては、第３部第４章 「医療従事者等の確保」にありますとおり、本県では看護職員の離職防止と復職支援のために病院内保育事業に対する支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126188/plan-7th_koment-kekka.pdf種別：pdf サイズ：349.019KB

期的な視野に立ち、将来も見据えた安定的な二次救急医療体制の確保を図る。 そのため、救急医療体制の維持に向け、医療従事者の相互派遣を推進する。 また、秩父郡市医師会の協力のもと、小児初期救急医療体制や二次救急輪番担当病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/11_r03_tone_2_1-1.pdf種別：pdf サイズ：798.214KB

の拡大） ・小児救急での搬送困難事案受入医療機関の指定に係る取組を追加（③計画策定後の新たな取組） 仮称第４章医療従事者等の確保・県内医療機関の積極的なＰＲ等による後期研修医採用に向けた取組及び離職防止や復職支援強化を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/14_r03_tone_1_2-1.pdf種別：pdf サイズ：152.646KB

) 【見直し内容】 国の献血推進に係る新たな中期目標「献血推進2025」の献血率目標値を基に、県の目標値を修正 ○第４章医療従事者等の確保 ■薬剤師災害リーダーの養成人数 ≪現状値≫≪目標値≫ 0人124人 (令和2年度末) (令和5年度末) 【新設する内容】 R2.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/16_r03_tone_1_2-3.pdf種別：pdf サイズ：210.616KB

くなる人は１２． ５％にとどまっています。 厚生労働省は人生の最終段階を迎えた患者や家族と医師をはじめとする医療従事者が、患者にとって最善の医療とケアを作り上げるためのプロセスを示すガイドラインを平成１９年（２ ００７年）に策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/16_r03_tone_2_4-1.pdf種別：pdf サイズ：750.415KB

えが提唱されてきています。 人生の最終段階における医療やケアについて、かかりつけ医をはじめとする医師等の医療従事者から適切な情報提供と説明がなされた上で、本人が家族等や医療・ケアチームと事前に繰り返し話し合うプ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/16_r03_tone_3_4-1.pdf種別：pdf サイズ：790.683KB

階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」として改訂しました。 このガイドラインでは、医師等の医療従事者から適切な情報の提供と説明がなされた上で、 医療・ケアを受ける本人が多専門職種の医療・介護従事者から

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/17_r03_tone_2_4-2.pdf種別：pdf サイズ：381.438KB