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に対応し、患者のQOL（生活の質）の向上を図るため、在宅医療の体制整備を進めます。 さらに、これらの医療を担っていく医療従事者の確保・育成を進めます。 こうした体制整備と併せて、保健指導や健康づくりの継続等を通じて「健康長寿埼玉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/2612.pdf種別：pdf サイズ：8795.798KB

事項を調査・審議します。 ¾「埼玉県医療対策協議会」では、本県の救急医療や周産期医療など救急医療等確保事業に係る医療従事者の確保に関する事項等について協議します。 ■三次保健医療圏域における推進体制事務局保健所埼玉県地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/551573.pdf種別：pdf サイズ：181.825KB

より、 薬局には、医薬品の業務に係る医療の安全管理体制の整備が義務付けられました。 ¾医療事故等の防止に向け、医療従事者一人一人の意識改革と資質向上はもとより、組織的な取組を進めていくことが重要です。 ¾患者やその家族、県民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/585689.pdf種別：pdf サイズ：3864.237KB

医療を受けられる体制作りを進めます。 地域包括ケアシステムの構築に併せ、在宅医療連携拠点等の機能強化や、医療従事者の確保・養成等、在宅医療体制の整備を進めます。 ＩＣＴを活用した医療・介護連携システムの構築を進めます。 第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/chiikiiryokoso.pdf種別：pdf サイズ：4889.795KB

や高度な新生児医療を提供する周産期（妊娠満２２週から出生後満７日未満）医療の中核施設。 他の周産期医療施設の医療従事者に対する研修なども行う。 た多剤耐性結核現在の化学療法の中心であるヒドラジド（ＩＮＨ）とｂファンピシン（ＲＦＰ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/siryouhen.pdf種別：pdf サイズ：2344.025KB

き続き実施するなど、 介護人材の確保・定着に努めてまいります。 看護職員の確保対策に関しては、第３部第４章 「医療従事者等の確保」にありますとおり、本県では看護職員の離職防止と復職支援のために病院内保育事業に対する支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126188/plan-7th_koment-kekka.pdf種別：pdf サイズ：349.019KB

制、検査体制、療養体制等の構築に取り組んでまいります。 ２つ目の柱は、「今後増大する多様な医療需要に対応できる医療従事者の確保」です。 人口当たりの医師数が全国一少ない本県においても、今後増大する入院・在宅医療の需要に適切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126569/r6gantaisakukeikaku.pdf種別：pdf サイズ：766.115KB

の推進） 第八条県は、がんの早期発見の推進を図るため、次に掲げる施策を講ずるものとする。 一がん検診に携わる医療従事者の知識及び技能の向上を図るための研修の機会の確保その他のがん検診の質の向上に必要な施策二がん検

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126569/saitamakengantaisakusuisinjorei.pdf種別：pdf サイズ：181.45KB

4）リハビリテーションに関する記録（実施時間、訓練内容、担当者等）は利用者等毎に同１ファイルとして保管され、常に医療従事者により閲覧が可能であるようにすること。 （5）届出に関する事項 ①理学療法（Ⅰ）の施設基準に係る届出は、別添様

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/651.pdf種別：pdf サイズ：459.02KB

る人材の確保・育成都道府県は、在宅医療の提供体制の充実に向けて、以下の人材確保・育成に関する支援を行うこと。 ①医療従事者への普及・啓発事業やスキルアップ研修の支援医療従事者への在宅医療に関する普及・啓発や地域の在宅医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/695-1.pdf種別：pdf サイズ：250.815KB