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や高度な新生児医療を提供する周産期（妊娠満２２週から出生後満７日未満）医療の中核施設。 他の周産期医療施設の医療従事者に対する研修なども行う。 た多剤耐性結核現在の化学療法の中心であるヒドラジド（ＩＮＨ）とｂファンピシン（ＲＦＰ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126011/siryouhen.pdf種別：pdf サイズ：2344.025KB

き続き実施するなど、 介護人材の確保・定着に努めてまいります。 看護職員の確保対策に関しては、第３部第４章 「医療従事者等の確保」にありますとおり、本県では看護職員の離職防止と復職支援のために病院内保育事業に対する支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126188/plan-7th_koment-kekka.pdf種別：pdf サイズ：349.019KB

制、検査体制、療養体制等の構築に取り組んでまいります。 ２つ目の柱は、「今後増大する多様な医療需要に対応できる医療従事者の確保」です。 人口当たりの医師数が全国一少ない本県においても、今後増大する入院・在宅医療の需要に適切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126569/r6gantaisakukeikaku.pdf種別：pdf サイズ：766.115KB

の推進） 第八条県は、がんの早期発見の推進を図るため、次に掲げる施策を講ずるものとする。 一がん検診に携わる医療従事者の知識及び技能の向上を図るための研修の機会の確保その他のがん検診の質の向上に必要な施策二がん検

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126569/saitamakengantaisakusuisinjorei.pdf種別：pdf サイズ：181.45KB

4）リハビリテーションに関する記録（実施時間、訓練内容、担当者等）は利用者等毎に同１ファイルとして保管され、常に医療従事者により閲覧が可能であるようにすること。 （5）届出に関する事項 ①理学療法（Ⅰ）の施設基準に係る届出は、別添様

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/651.pdf種別：pdf サイズ：459.02KB

る人材の確保・育成都道府県は、在宅医療の提供体制の充実に向けて、以下の人材確保・育成に関する支援を行うこと。 ①医療従事者への普及・啓発事業やスキルアップ研修の支援医療従事者への在宅医療に関する普及・啓発や地域の在宅医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/695-1.pdf種別：pdf サイズ：250.815KB

３）関係機関（精神保健福祉センター、県内の医療機関、保健所、市町村、福祉事務所、 公共職業安定所等）との連携・調整 （４）医療従事者、関係機関職員、てんかん患者及びその家族等に対する研修の実施 （５）てんかん患者及びその家族、地域住民等へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127599/tenkansinryoukyotenyoukou1.pdf種別：pdf サイズ：161.817KB

項目意見事務局回答 【研修会について】 保健、福祉、教育担当者向け研修会及び医療従事者向け研修会の動画作成は評価できる。 今後の活用に期待する。 － 【研修会について】 講師に質問可能なことが重要なので、ズーム等のオンラインでも開催

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込まれている本県では、高齢化の進展に合わせて医療ニーズも高まることから、 医療を提供する医師、看護師などの医療従事者の確保・定着が大きな課題となっている。 ・特に、産科、小児科、救急などの特定医療分野の医師不足等により、救急

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1388.771KB

部節(施策) 指標数値目標推移（グラフ）節(施策) 指標数値目標達成状況 Ｈ２9年度取組結果 － ・医療人材課医療人材課医療従事者等の確保 3-4-1 医療人材課医療人材課県内の訪問看護ステーションに従事する訪問看護職員数 （再掲） ２，１３３人（H28年末） ↓

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/131007/h30_01_2.pdf種別：pdf サイズ：476.765KB