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込まれている本県では、高齢化の進展に合わせて医療ニーズも高まることから、 医療を提供する医師、看護師などの医療従事者の確保・定着が大きな課題となっている。 ・特に、産科、小児科、救急などの特定医療分野の医師不足等により、救急

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知するなど、虐待が疑われる事案の発生防止や早期発見の取組強化に努めること （参考）別添の取組事例に見られる医療従事者に対する研修に関して、精神科医療体制確保研修（精神科病院における安心・安全な医療を提供するための研

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機関における虐待発生防止や早期発見の取り組みを促すなど、適切な対応をお願いします。 ＜添付資料＞ ○別紙１：院内医療従事者向け研修資料、及び同資料解説書 「より良い精神科医療の提供に向けて～患者さんへの暴力等の防止の観点から～」 ○

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主体〉 退院後支援のニーズに関するアセスメントは、原則として、実施時点において本人の治療に直接携わっている医療従事者が、多職種（主治医、退院後生活環境相談担当者、看護師等）による協議を経て行う。 可能であれば、本人の退院後の

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期的な視野に立ち、将来も見据えた安定的な二次救急医療体制の確保を図る。 そのため、救急医療体制の維持に向け、医療従事者の相互派遣を推進する。 また、秩父郡市医師会の協力のもと、小児初期救急医療体制や二次救急輪番担当病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/118159/11_r03_nanbu_2_1-1.pdf種別：pdf サイズ：798.214KB

の拡大） ・小児救急での搬送困難事案受入医療機関の指定に係る取組を追加（③計画策定後の新たな取組） 仮称第４章医療従事者等の確保・県内医療機関の積極的なＰＲ等による後期研修医採用に向けた取組及び離職防止や復職支援強化を

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) 【見直し内容】 国の献血推進に係る新たな中期目標「献血推進2025」の献血率目標値を基に、県の目標値を修正 ○第４章医療従事者等の確保 ■薬剤師災害リーダーの養成人数 ≪現状値≫≪目標値≫ 0人124人 (令和2年度末) (令和5年度末) 【新設する内容】 R2.

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くなる人は１２． ５％にとどまっています。 厚生労働省は人生の最終段階を迎えた患者や家族と医師をはじめとする医療従事者が、患者にとって最善の医療とケアを作り上げるためのプロセスを示すガイドラインを平成１９年（２ ００７年）に策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/118159/16_r03_nanbu_2_4-1.pdf種別：pdf サイズ：750.415KB

階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」として改訂しました。 このガイドラインでは、医師等の医療従事者から適切な情報の提供と説明がなされた上で、 医療・ケアを受ける本人が多専門職種の医療・介護従事者から

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/118159/17_r03_nanbu_2_4-2.pdf種別：pdf サイズ：381.438KB

えが提唱されてきています。 人生の最終段階における医療やケアについて、かかりつけ医をはじめとする医師等の医療従事者から適切な情報提供と説明がなされた上で、本人が家族等や医療・ケアチームと事前に繰り返し話し合うプ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/118159/19_r03_nanbu_3_4-1.pdf種別：pdf サイズ：790.683KB