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医療整備課医療人材課健康長寿課障害者福祉推進課 3 医療提供体制整備の方向性と地域医療構想の推進体制医療従事者の確保に関する事業県、関係団体、医療機関医療人材課 1医師の確保に関する事項医師を増やす施策県、医師会、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249628/siryou.pdf種別：pdf サイズ：2705.38KB

する場合のみ） １０保健医療サービスを提供する体制に関する事項保健医療サービスを提供する体制に関する事項医療従事者は常駐していないため、外部医療関係者との連携に努めます ※表に記載された施設、サービスに限らず、介護サ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249732/s190007r5j.pdf種別：pdf サイズ：1431.858KB

ないよう確認すること。 ⚫チャット機能やファイルの送付などを患者側に利用させる場合には、医師側（所属病院等の医療従事者、スタッフ等を含む）から、セキュリティリスクを勘案したうえで、チャット機能やファイルの送付などが可能

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249804/04_05onelineshinryoushishin.pdf種別：pdf サイズ：2129.29KB

働き方改革上記(1)で定めた市民病院における今後の方向性を実現するためには、医療の根幹となる医師・看護師等の医療従事者の確保を進めるとともに、令和６年度からスタートする医師の働き方改革にも適切に対応することが必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/1-1.pdf種別：pdf サイズ：1202.012KB

性患者入院受入・最大10床（感染者急増時体制） ・入院患者受入れ数計65人（実人数） ４.新型コロナワクチン接種・9,020人（医療従事者含め） 5.その他・連休時の発熱患者対応年末年始、5月連休 3 Ⅳ.東松山医師会病院の今後の方向性（2022年度～） 1.救急医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/11.pdf種別：pdf サイズ：1249.137KB

しましたけど、全く採用されてないんですよ。 順番に申し上げますとですね、私、医師、看護師、 薬剤師、その他のですね医療従事者が、医療機関に勤める医療従事者の数がもう少ないという、それを確保するためにどんな手があるのか、まずそ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/1kaigijiroku.pdf種別：pdf サイズ：521.732KB

期的な視野に立ち、将来も見据えた安定的な二次救急医療体制の確保を図る。 そのため、救急医療体制の維持に向け、医療従事者の相互派遣を推進する。 また、秩父郡市医師会の協力のもと、小児初期救急医療体制や二次救急輪番担当病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/4.pdf種別：pdf サイズ：788.873KB

、臨床研修、後期研修、のサポートを目的とした研修資金制度の方を実施しております。 さらに、平成29年度から、県内の医療従事者向けシミュレーター教育や研修を実施する施設である、地域医療教育センター、こちらの方の運用を行っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/r4dai4kaigijiroku.pdf種別：pdf サイズ：536.393KB

導医高校生 ▲ 研修資金制度・産科、小児科、救急科の医師確保埼玉県総合医局機構の取組・資金面から研修をサポート・医療従事者向けシミュレータ教育・研修施設・行政直営は全国初 ▲ 海外留学支援・海外の最先端の知識・技術を習得 ３ 開設から

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/r4tyousei04_06-01.pdf種別：pdf サイズ：1612.406KB

期的な視野に立ち、将来も見据えた安定的な二次救急医療体制の確保を図る。 そのため、救急医療体制の維持に向け、医療従事者の相互派遣を推進する。 また、秩父郡市医師会の協力のもと、小児初期救急医療体制や二次救急輪番担当病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5kawagoe02_02-04-sankou02-05.pdf種別：pdf サイズ：244.787KB