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見について、要約ではなく、本文に反映することで了承を得た。 ○委員 ①実施体制、準備期の人材育成・体制整備について、医療従事者、ICN、入院調整本部を担う医師等の専門人材の養成と記載されているが、 実際どのようにその人たちを選定する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258769/060925bukai-gaiyou2.pdf種別：pdf サイズ：161.578KB

和6年9月25日現在見込み） （２）人材の養成・資質の向上 （３）物資の確保 （４）保健所の体制確保項目数値目標（平時） ⑧医療従事者や保健所職員の研修・訓練回数医療従事者や保健所職員等の研修・訓練を年1回以上実施する項目数値目標（平時） ⑨個

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258769/060925shiryo1.pdf種別：pdf サイズ：691.201KB

者の受診行動を妨げ、感染拡大の抑制を遅らせる原因となる可能性がある。 また、新型インフルエンザ等に対応する医療従事者等の人員の士気の維持の観点等からも、防止すべき課題である。 さらに、新型インフルエンザ等対策の実施に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258769/060925shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：3141.293KB

埼玉版FEMAによるステークホルダー間の役割を確認 ②人材育成・体制整備・強化 •新型インフルエンザ等に対応する医療従事者、ICN、 入院調整本部を担う医師等の専門人材等の養成 •国やJIHSと連携した調査・検査等の専門人材の育成 ③関係団体と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258769/060925shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1994.313KB

、県立病院として、4病院それぞれの病院機能に応じた質の高い医療を確実に提供するとともに、医師の派遣や地域の医療従事者向けの研修の実施など、地域医療の充実に貢献してきた。 ・患者の視点に立った医療の提供については、入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/06_siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1656.937KB

ウイルス感染症の流行状況に合わせて、各地区医師会の有志のメンバーを中心に訪問診療が展開され、併せて、地域の医療従事者も含めた情報交換を行うことで、徐々に他医療機関及び訪問看護ステーション等にもネットワークが広

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259421/r6nenpou.pdf種別：pdf サイズ：2909.913KB

和6年10月23日現在見込み） （２）人材の養成・資質の向上 （３）物資の確保 （４）保健所の体制確保項目数値目標（平時） ⑧医療従事者や保健所職員の研修・訓練回数医療従事者や保健所職員等の研修・訓練を年1回以上実施する項目数値目標（平時） ⑨個

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259688/061023shiryo1.pdf種別：pdf サイズ：670.521KB

者の受診行動を妨げ、感染拡大の抑制を遅らせる原因となる可能性がある。 また、新型インフルエンザ等に対応する医療従事者等の人員の士気の維持の観点等からも、防止すべき課題である。 さらに、新型インフルエンザ等対策の実施に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259688/061023shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：3266.215KB

、役割分担、状況に応じた連携及び業務フロー等を確認 ②人材育成・体制整備・強化 •新型インフルエンザ等に対応する医療従事者、ICN、 入院調整本部を担う医師等の専門人材等の養成 •国やJIHSと連携した調査・検査等の専門人材の育成 ③関係団

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259688/061023shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：2025.534KB

ラー支援に関する有識者会議の運営、ケアラー月間のイベント開催、介護者サロンの設置・運営のための研修の実施、【新】医療従事者向け研修の実施、 【新】仕事と介護の両立のための事例集の作成タ民生委員の担い手確保対策支援部局別 P25

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/260021/03_r7-02-siryou2.pdf種別：pdf サイズ：2461.779KB