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養成研修、⑦認知症介護指導者フォローアップ研修、⑧認知症介護基礎研修イ認知症サポート医の養成やかかりつけ医や医療従事者等への認知症対応力向上研修の継続的な実施により、認知症に関する豊富な知識を持つ医師や医療従事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249385/07r6fukushibu-2-.pdf種別：pdf サイズ：1838.76KB

算額対前年度増減額報償費90 0講習会講師謝金（コーディネーター）50,000円講習会講師謝金（薬剤師）40,000円需用費200 149医療従事者用ベスト200,000円役務費30 26ベストの送付29,600円委託料616 308講習会WEB配信使用料及び賃借料46△9講習会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249385/08r6hokeniryoubu.pdf種別：pdf サイズ：2528.227KB

第４節小児医療........................................................ 138 第５節へき地医療...................................................... 142 第３章在宅医療の推進.................................................... 143 第１節在宅医療の推進.................................................. 144 第４章医療従事者等の確保................................................ 151 第１節医療従事者等の確保.............................................. 152 第５章医療の安全の確保.................................................. 161 第１節医療の安全の確保................................................ 162 第２節医薬品等の安全対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249628/dainanajikeikakuminaoshigo_1.pdf種別：pdf サイズ：7682.537KB

を育成・保健所の体制確保、衛生研究所の検査体制の整備と機能強化 ２今後増大する多様な医療需要に対応できる医療従事者の確保・医学生向け奨学金制度等の活用・認定看護師資格取得や特定行為研修の受講支援 ３安心と活気にあ

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医療整備課医療人材課健康長寿課障害者福祉推進課 3 医療提供体制整備の方向性と地域医療構想の推進体制医療従事者の確保に関する事業県、関係団体、医療機関医療人材課 1医師の確保に関する事項医師を増やす施策県、医師会、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249628/siryou.pdf種別：pdf サイズ：2705.38KB

ないよう確認すること。 ⚫チャット機能やファイルの送付などを患者側に利用させる場合には、医師側（所属病院等の医療従事者、スタッフ等を含む）から、セキュリティリスクを勘案したうえで、チャット機能やファイルの送付などが可能

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働き方改革上記(1)で定めた市民病院における今後の方向性を実現するためには、医療の根幹となる医師・看護師等の医療従事者の確保を進めるとともに、令和６年度からスタートする医師の働き方改革にも適切に対応することが必

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外来の開設・PCR検査と抗原検査数（R2.3～R4.7）計8,876件 3.新型コロナワクチンの接種 1～4回目接種回数（R3.3～R4.7） ・医療従事者・高齢者施設等従事者・高齢者・基礎疾患保有者・その他計20,782回 4.抗体カクテル療法の実施・ロナプリーブ（R3.9～R4.1）

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性患者入院受入・最大10床（感染者急増時体制） ・入院患者受入れ数計65人（実人数） ４.新型コロナワクチン接種・9,020人（医療従事者含め） 5.その他・連休時の発熱患者対応年末年始、5月連休 3 Ⅳ.東松山医師会病院の今後の方向性（2022年度～） 1.救急医

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得予定㎡所有・借地計㎡ （４）計画建物工事種別新築・増築・改修・その他（用途変更） 概要概要を簡潔に記載してください。 （５）医療従事者（※確保予定の人員には、増員となる人数を記載してください。 ） 職種現在の人員（人）確保予定の人員（人） 常勤非常勤常勤

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