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ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：909.765KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6saitamakeikakuver3.pdf種別：pdf サイズ：1636.039KB

数の短縮化に伴い、産後の入院期間の短縮も進んでおり、産後の心身共に不安定な期間の母子の健康管理には、専門の医療従事者による心身両面の支援がますます重要となっている。 ・妊娠期には安全な出産のために公費助成による妊

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76158/2810-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1701.577KB

母子医療センター・救命救急センターの後期研修医に対する研修資金の貸与分野Ⅱ生活の安心を高める - 12 - ＊周産期医療従事者の処遇改善59 周産期医療を担当する医師等の処遇改善を図る医療機関への助成 □看護師確保対策の推進 ＊病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76170/01_29gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：2347.905KB

化に伴う医療需要の変化を踏まえて平成28年3月に、地域医療構想を策定し、構想の実現に向けた取組の一つとして医療従事者の確保に取り組んでいます。 岩手県の看護職員数は、平成28年12月現在17,610人であり、東日本大震災・津波前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/77452/02iwateyamamoto.pdf種別：pdf サイズ：309.334KB

等の情報を整理して本人に提供するなど、上記①～③の関係者の連携を支える。 両立支援コーディネーターは、医療機関の医療従事者や企業の人事労務担当者、産業保健スタッフ、支援機関の相談員などが担っている。 両立支援を行うための環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/79748/tiryougaido.pdf種別：pdf サイズ：2415.046KB

士などの専門家向けなど、対象別のアプローチを検討する。 ・新生児への手話言語獲得の情報提供をしてもらうよう、医療従事者等との意見交換が行える場を設け、医療従事者への正しい理解を啓発する。 ・県医師会、産婦人科会、耳鼻咽喉科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80288/r5d1_syuwakon.pdf種別：pdf サイズ：726.93KB

士などの専門家向けなど、対象別のアプローチを検討する。 ・新生児への手話言語獲得の情報提供をしてもらうよう、医療従事者等との意見交換が行える場を設け、医療従事者への正しい理解を啓発する。 ・県医師会、産婦人科会、耳鼻咽喉科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80288/siryor6_2.pdf種別：pdf サイズ：1184.005KB