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いく。 美田委員第３６号議案について、基本目標Ⅷの施策の基本的な方向の「（４）医療分野における女性の参画促進」の中で、医療従事者等への働き掛けに加え、「特に、看護師」として特定の職種についての支援を盛り込むこととしたのはなぜか。 男

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/12-2902-souken.pdf種別：pdf サイズ：460.643KB

医療機関、歯科医療機関、薬局、 訪問看護ステーションなどの整備の推進、医師、歯科医師、薬剤師、看護師、歯科衛生士等の医療従事者と介護をつなげる人材の確保の重要性などを記載して議論の内容を反映させたところである。 今後の推進

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/99-2812-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1712.803KB

課題に取り組んでいる。 現在県総合医局機構の委員会において、病床の機能分化を踏まえた医療提供体制を支える医療従事者を育成・教育するために地域医療教育センター（仮称）が検討され期待が高まっている。 キ介護人材の不足労働

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児医療センター新病院に付加機能として地域医療教育センター（仮称）を設置し、県内の医師や看護師をはじめとする医療従事者のスキルアップ支援及び県内医療機関への医療従事者の誘導を図っていく予定である。 キ介護人材の不

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ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h29keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1021.894KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足 - 3 - 労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h30keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1040.501KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r1keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2367.834KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 3 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB