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医療機関、歯科医療機関、薬局、 訪問看護ステーションなどの整備の推進、医師、歯科医師、薬剤師、看護師、歯科衛生士等の医療従事者と介護をつなげる人材の確保の重要性などを記載して議論の内容を反映させたところである。 今後の推進

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/99-2812-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1712.803KB

位本県におけるこれらの喫緊の課題と状況を踏まえた上で、医療機関の機能分化と連携の促進、在宅医療の推進及び医療従事者の確保のために、本計画を策定する。 （２）医療介護総合確保区域の設定埼玉県における医療介護総合確保区

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h26keikaku.pdf種別：pdf サイズ：622.225KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h29keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1021.894KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足 - 3 - 労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h30keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1040.501KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r1keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2367.834KB

に合った医療提供体制を構築していくことが課題であり、本計画の実施により、病床の機能分化・連携、在宅医療の充実、医療従事者の確保・育成に重点的に取り組む。 また、介護ニーズが急激に増加することが見込まれることから、高齢者が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：134.869KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

に合った医療提供体制を構築していくことが課題であり、本計画の実施により、病床の機能分化・連携、在宅医療の充実、医療従事者の確保・育成に重点的に取り組む。 また、本県の高齢者（65歳以上）人口は令和２年の約198万人（高齢化率 27.0%）か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：223.769KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 3 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB

ある。 将来の医療需要を踏まえ、適切かつ持続的な医療提供体制を構築していくためには、各医療機能に対応できる医療従事者を確保していく必要がある。 キ介護人材の不足労働環境の厳しさなどから介護分野は離職率が高いことや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB