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の定着だが、近都県と比べて処遇が悪いと思っている。 看護職員処遇改善事業についても対象が限られていたので、医療従事者全てを処遇改善することができないという問題があったと思う。 県としてどのように把握し、プラス加算な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kessantokubetsuheikaityu.pdf種別：pdf サイズ：2081.795KB

ート医を養成し、地域における認知症の早期発見・早期対応を充実します。 地域包括ケア課かかりつけ医、病院勤務の医療従事者、歯科医師、薬剤師及び看護職員を対象とした認知症対応力向上研修を実施します。 地域包括ケア課他関係課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244314/0104keikaku.pdf種別：pdf サイズ：5030.171KB

た外部の専門職（医師、保健師、看護師のほか、歯科医師、薬剤師、助産師、管理栄養士等）のことをいう。 オ感染症対応を行う医療従事者等の研修 (ア)第一種協定指定医療機関及び第二種協定指定医療機関を含む感染症指定医療機関は、感染症対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244536/051214shiryo1-2.pdf種別：pdf サイズ：972.68KB

養成及び資質の向上......................................... - 22 - ３研修を終了した保健所職員等の活用................................. - 22 - ４ＩＨＥＡＴ要員の活用............................................. - 23 - ５感染症対応を行う医療従事者等の研修............................... - 23 - ６人材の養成及び資質の向上に係る市内医師会等関係機関との連携....... - 23 - 第８保健所の体制の確保................................... - 25 - １感染

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244536/051214shiryo1-3.pdf種別：pdf サイズ：576.917KB

方 ２人材の養成及び資質の向上 ３研修を修了した保健所職員等の活用 ４ＩＨＥＡＴ要員の活用 ５感染症対応を行う医療従事者等の研修 ６人材の養成及び資質の向上に係る医師会等関係機関との連携第８保健所の体制の確保........................................... 20 １感染症の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244536/051214shiryo1-4.pdf種別：pdf サイズ：633.669KB

養成及び資質の向上........................................................................... 21 ３研修を終了した保健所職員等の活用............................................................. 21 ４ＩＨＥＡＴ要員の活用.................................................................................. 22 ５感染症対応を行う医療従事者等の研修.......................................................... 22 ６人材の養成及び資質の向上に係る医師会等関係各機関との連携................... 23 第８保健所の体制の確保......................................................................................... 24 １感染症

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244536/051214shiryo1-5.pdf種別：pdf サイズ：590.438KB

金 ※令和5年4月1日から5月7日までに生じた費用を対象 １０／１０ （7）新型コロナウイルス重症患者を診療する医療従事者派遣体制の確保事業厚生労働大臣が必要と認めた額賃金、報酬、謝金、旅費、役務費（保険料）、委託料、補助及び交付金 ※令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244577/mhlw_kouhuyoukou_r5_10.pdf種別：pdf サイズ：333.215KB

により納品が10月１日以降となる場合は、補助対象とならないのか。 11本交付金を用いた事業によって診療収入や医療従事者の派遣に対する謝金等の収入があった場合、総事業費から当該収入額を控除した額と補助基準額または対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244577/mhlw_qa_6.pdf種別：pdf サイズ：772.27KB

金を活用されたい。 (8)医療人材の派遣の仕組み ○感染拡大が生じた場合のフェーズの引き上げによる病床確保や医療従事者の欠勤者数が増加した場合の病床の稼働には、医療機関を超えた医療人材の確保が必要となることから、これ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244577/mhlw_tuuchi_r5_3_17.pdf種別：pdf サイズ：906.34KB

の方向性............... 11 (3)新たな病床確保の方向性....................................... 14 (4)転退院の促進................................................. 18 (5)旧臨時の医療施設等の取扱い................................... 18 (6)医療従事者の確保............................................. 19 (7)救急医療..................................................... 20 ５．患者の入院先の決定............................................. 21 (1)基本的考え方................................................. 21 (2)今後の入院先決定の更なる移行の進め方......................... 21 (3)救急搬

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244577/mhlw_tuuchi_r5_9_15.pdf種別：pdf サイズ：842.654KB