トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “医療従事者 優先” に対する結果 “709”件41ページ目
-a0231-1-01 日常点検のプロトコル不良 I01-a0232-1-01 保守点検指示が不明確 I01-a0233-1-01 修理指示不良 I01-a0234-1-01 医療従事者に対する不適切な指示 A2103 医療従事者向けに機器製造業者が提供する機器の識別、技術的説明及び使用に関する口頭指
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218225/bessi1.xlsx種別:エクセル サイズ:1422.052KB
え(I01-a0231-1-01)、 日 常 点 検 の プ ロ ト コ ル 不 良 (I01- a0232-1-01)、保守点検指示が不明確 (I01-a0233-1-01) 、 修 理 指 示 不 良 (I01-a0234-1-01) 医療従事者に対する不適切な指示 A2103 医療従事者向けに機器製造業者が提供する機器の識別、 技術的説明及び使用に関する口頭
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218225/bessi2.pdf種別:pdf サイズ:4566.212KB
感染症緊急包括支援事業(医療分)実施要綱 1~2(略) 3事業内容 (1)~(8)(略) (9)時間外・休日のワクチン接種会場への医療従事者派遣事業ア~イ(略) ウ内容令和5年3月までの期間中、ワクチン接種のための医療従事者の確保が困難な地域におい
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218953/mhlw_zissiyoukou_9_22.pdf種別:pdf サイズ:378.954KB
が重要であると考える。 •治療の終了を見越した退院時期の選定が望まれるが、入院患者数増加に伴い予後予測を各医療従事者間で把握・共有することが難しくなる。 東部 •経済的困窮者のうち、生活保護とのボーダーライン上の患者も行
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219168/04-1_r602siryou4-1.pdf種別:pdf サイズ:766.812KB
新型コロナワクチンが特例承認された。 このワクチン接種は、予防接種法の特例臨時接種に位置付けられ、2月から医療従事者等を対象に接種を開始した。 その後ワクチンの供給状況に合わせて、高齢者から段階的に対象年齢を引き下
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219576/3-7.pdf種別:pdf サイズ:3474.673KB
きることを期待したい。 図1 施設依頼日支援日施設種類指導依頼理由 ① 2022/7/6 同日サービス付高齢者住宅・医療従事者がいないことによる不安、混乱・早期介入で感染拡大防止を図りたい ② 2022/7/8 同日サービス付高齢者住宅・医療従事者が
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219576/3-8.pdf種別:pdf サイズ:3014.944KB
情報交換、 連携を行った。 KISA2隊とは、京都市内及び大阪市内の医療機関を発端に、自宅療養者への往診を行う有志の医療従事者の組織であり、東入間医師会でも東入間版KISA2隊が発足している。 4成果 (1)自宅療養者及び施設への往診実績朝
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219576/3-9.pdf種別:pdf サイズ:3302.229KB
認識して結果の解釈を行うことが必要である. 最近,QFT検査結果とT-スポット検査結果との比較検討において,LTBIや医療従事者健診における,QFT検査陽性, T-スポット検査陰性例の報告12)13)14)がされている.特に福島ら14)は,LTBIにおけるQFT
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220360/49_2015_07kenkyu01.pdf種別:pdf サイズ:803.979KB
性検査キット送付事業や自己検査後のオンラインによる確定診断などの積極的な活用を(重症化リスクの低い方) ◆医療従事者等に対する心ない言動が散見されます。 医療機関を取り巻く厳しい環境に御理解いただき、 節度ある行動を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221572/panel040826.pdf種別:pdf サイズ:899.347KB
よう「指導」することは難しい。 学生への接し方によっては、アカデミックハラスメントにもなりうる。 〇地域において医療従事者が不足する場合、自治体が経済的インセンティブを活用した人材確保策を講じることが多い。 現状を見ると、関
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou2-2.pdf種別:pdf サイズ:1087.812KB