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と、「代替要員の雇用に関する費用など人材確保に関する支援」が53.1％で最多、次いで「保育所や介護施設サービス、医療費助成などの経済的支援」が44.0％、「法制度の整備や強化」が１9.2％の順になっている。 ○仕事と介護の両立支援を行う上で行政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/7kekka_4_r6.pdf種別：pdf サイズ：861.263KB

どに望むことは何ですか。 当てはまるもの全てにチェックしてください。 １定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金 ２シニアを新たに雇用することに対する助成金 ３シニアに対するリスキリング＊をサポートする助成金や研修 ４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/9tyousahyou_r6.pdf種別：pdf サイズ：517.101KB

% 39.7% 6.0% 3.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 専門家のアドバイス事例紹介等の情報提供セミナーの開催助成金・補助金就職フェアや面接会の実施その他中小企業大企業集計事業所数セミナーの開催事例紹介等の情報提供専門家のアドバイス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h27houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1840.578KB

と、「代替要員の雇用に関する費用など人材確保に関する支援」が51.9％で最多、次いで「保育所や介護施設サービス、医療費助成などの経済的支援」が49.3％、「法制度の整備や強化」が19.4％の順になっている。 ○仕事と介護の両立支援を行う上で行政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r3surveyall.pdf種別：pdf サイズ：2643.093KB

と、「代替要員の雇用に関する費用など人材確保に関する支援」が52.1％で最多、次いで「保育所や介護施設サービス、医療費助成などの経済的支援」が46.6％、「法制度の整備や強化」が21.8％の順になっている。 ○仕事と介護の両立支援を行う上で行政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r4all.pdf種別：pdf サイズ：2416.247KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．７％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 「定年、継続雇用年齢の引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r5all.pdf種別：pdf サイズ：2057.065KB

で有効と思われる施策について尋ねたところ、中小企業では「求人・求職情報の提供」が45.5％と最も多く、次いで「企業への助成制度の拡充」32.2％、「本人向け職業訓練、研修の拡充」29.4％の順となった。 【就職氷河期世代の採用を行っていくうえで有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/saisyuugannhoukokusyozenntaibann.pdf種別：pdf サイズ：2870.789KB

伺いします。 シニアの活躍を進める上で行政などに望むことは何ですか。 １定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金 ２シニアを新たに雇用することに対する助成金 ３シニアに対するリスキリング＊をサポートする助成金や研修 ４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/tyousahyou5.xlsx種別：エクセル サイズ：347.03KB

就労を制限する制度ウ始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤の制度） エ労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度時間単位の介護休暇介護を行う労働者が、介護休暇を時間単位で取得することができる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/tyuuizikou.pdf種別：pdf サイズ：304.147KB

品名③： その他 ＪＡ埼玉県信連 からのご案内 農業生産をしている方（法人、団体含む）は、JA埼玉県信連より出展費用助成が受けられる場合がありますので、ご案内を希望しますか。※助成要件に該当した場合のみ連絡があります。 □はい□いいえ ※ご記

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