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祉法第19条の２ 児童等の慢性疾患のうち国が指定した疾病（小児慢性特定疾病）の医療にかかる費用の一部を県が助成し、児童等の御家庭の医療費の負担軽減を図る制度。 対象疾病１６疾患群８０１疾患（令和７年４月１日現在） 医療費助成の

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施県土整備部継続独立行政法人雇用・能力開発機構埼玉センターにおいて１８年度から雇用管理研修や建設雇用改善助成金の支援を実施。 31 ：平成２０年度までの取組（２３項目）凡例指針策定以前に実施済み ：平成２１年度取組（３項目）目標達成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27837/390373.pdf種別：pdf サイズ：530.568KB

できる。 ｃ訪問型ジョブコーチ：常勤３人以上独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の訪問型職場適応援助者助成金を受けて支援を行うジョブコーチ ｄ県単費ジョブコーチ：常勤２人相当以上独立行政法人高齢・障害・求職者雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278458/1teityakusiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：320.478KB

ない者であること。 （７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援 2 助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において、障害者の職場定着支援に関する実績を有すること。 （８）県内に本店又は県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278458/5jissiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：291.798KB

受けていない者であること。(７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において障害者の職場定着支援に関する実績を有すること。（８）県内に本店

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278458/yoshiki3.docx種別：ワード サイズ：25.964KB

容・手順の助言をすること。 （ｄ）障害者雇用開拓員（県直営）と連携した支援を行うとともに、職場実習、トライアル雇用や助成金制度等の活用を提案すること。 （ｅ）社内コンセンサス等採用前の準備について助言をすること。 （ｆ）採用予定者の特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278465/1-1siyousyo.pdf種別：pdf サイズ：203.13KB

タ連携システムの接続サポートを一体的に受ける場合、「介護情報基盤の活用のための介護事業所等への支援」による助成の対象となる。 （令和６年度補正予算及び７年度補正予算に計上） 利用支援ケアプランデータ連携システムを事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278521/keapusien.pdf種別：pdf サイズ：276.818KB

、都道府県及び市町村におかれましては、内容についてご了知の上、ケアプランデータ連携システムの導入の際に当該助成金を活用いただけるよう、貴管内の介護事業所に対して、周知をお願いいたします。 また、介護保険関係団体にお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278521/zimurennrakuhozyokintokeapu.pdf種別：pdf サイズ：116.835KB

及び市町村におかれましては、 貴管内の介護事業所に対して、ケアプランデータ連携システムの導入に際して当該助成金を活用いただけますよう周知をお願いいたします。 また、介護保険関係団体におかれましては、会員事業所への周

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278521/zimurennrakukeapu.pdf種別：pdf サイズ：1482.567KB

かせない業務に取り組んでいます。 総合土木一般行政DX 人事、職員の健康管理、条例の法規審査、私立学校等の許可・助成、県税の賦課徴収、県庁舎の管理、統計など、県政を支える業務に取り組んでいます。 地域農業の振興、農産物の流通、農用地

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