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削減採用の抑制福利厚生費の削減外部人材の活用、 業務の外注化非正規社員の削減 （シフト削減を含む。 ） 国の助成金の利用正社員の削減正社員から非正規社員への切替えその他特になし全体 (n=380) 製造業 (n=175) 非製造業 (n=205) 埼玉県四半

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削減採用の抑制福利厚生費の削減外部人材の活用、 業務の外注化非正規社員の削減 （シフト削減を含む。 ） 国の助成金の利用正社員の削減正社員から非正規社員への切替えその他特になし全体 (n=380) 製造業 (n=175) 非製造業 (n=205) 埼玉県四半

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266112/05_r6-4_tokubetsuchousa.pdf種別：pdf サイズ：1731.082KB

社員の削減 10：非正規社員の削減(シフト削減含む) 11：採用の抑制 12：正社員から非正規社員への切替え 13：国の助成金の利用 14：特になし 15：その他 380 205 ※問７（１）にて１、２の回答を選択した企業 問７－(２)今回の最低賃金引上げによる貴社への

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さまからの御寄附を「埼玉県ＮＰＯ基金」に積み立て、 ＮＰＯ活動の支援に役立てています。 このたび、令和７年度ＮＰＯ活動促進助成事業の募集を開始しました。 ＮＰＯ法人の皆さまからの御応募をお待ちしています。 （１）募集する事業アＳＤＧｓ推進活動助成 ＳＤＧｓ

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13.4 14.2 10.7 補助費等の分析欄 令和５年度は、前年度と比較し、病院事業会計負担金や特定不妊治療費等助成金の減等により、補助費等の経常経費の支出額が約8億円減少し、0.8ポイントの減となった。類似団体平均、全国平均及び埼

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/79 13.2 13.9 扶助費の分析欄 指数は前年度より1.7ポイント上昇し悪化した。主な要因としては、子ども医療助成費の増加などがあげられる。生活保護における資格審査の適正化や就労支援の促進、ジェネリック医薬品の活用による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266165/112160_hanyuu_2023_2.xlsx種別：エクセル サイズ：866.882KB

内平均値を上回っている。高い水準となる要因としては、中学校卒業まで（一部、18歳まで）のこどもに係る医療費の一部助成や待機児童の解消のための留守家庭児童指導室・保育園の増設による運営経費の増などが挙げられる。今後も増

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266165/112232_warabi_2023_2.xlsx種別：エクセル サイズ：855.535KB

に係る経常収支比率は、前年度から1.4ポイント増加し15.7％となった。増加の主な要因としては乳幼児・子ども医療費助成金や幼稚園負担金等が増加したことによる。当市の特徴として、子育て世帯が多いことから、子ども・子育て支援施

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扶助費の分析欄 扶助費に係る経常収支比率が類似団体平均を上回りかつ上昇している要因として、乳幼児医療費助成や介護給付・訓練等給付費負担金の経常経費充当一般財源が増加したことによるものである。今後は、市民需要や応

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年度決算では、前年度から1.4ポイント増加している。また、類似団体平均を上回っている。主な要因は、こども医療費の助成対象年齢を拡大したためである。今後は、後発医薬品の利用を勧める等、財政圧迫の影響を最小限に留めるよう努

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