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定労働時間の短縮措置②フレックスタイム制度③始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ④労働者が利用する介護サービス費用の助成その他これに準じる制度 （５）子の看護休暇及び介護休暇の取得単位の柔軟化（令和3年1月施行） 対象家族１人つ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/kaiseikeii.pdf種別：pdf サイズ：514.139KB

年月～運用ルールの決定、メンター研修の実施 ●年月～制度導入、社内報などによる社員への周知 目標2：子育て費用の助成制度を導入する。 ＜対策＞ ●年月～社員のニーズの把握、検討開始 ●年月～制度導入、社内報などによる社員への周知 目標３：年次有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/nplan_all.docx種別：ワード サイズ：77.115KB

を満たしていれば、両法律に基づく行動計画を一体的に策定することは可能です。 Q13これに取り組んだ事業主への助成制度はありますか。 A13 女性活躍推進法に沿って、行動計画の策定を行った上で、計画に盛り込んだ取組目標を達成し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB

定労働時間の短縮措置②フレックスタイム制度③始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ④労働者が利用する介護サービス費用の助成その他これに準じる制度 （12）子の看護休暇及び介護休暇の取得単位の柔軟化（令和3年1月施行） ・子の看護休暇及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/shuugyoukisokusikounaiyou.pdf種別：pdf サイズ：906.208KB

加する見込みであるとの回答があった。 ・県から、県民生活部でおこなっている、無形民俗文化財の伝統芸能に対する助成金などを活用いただき、地域の発展に取り組んでいきたいとの発言があった。 ・議事(２)ＪＲ川越線の利用促進に資する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231103/00kawagoesendai2kaigizigaiyou.pdf種別：pdf サイズ：131.059KB

は、平成30年度を100としたときの割合である。 2.「埼玉県」の「その他」、「全国」の「国県支出金」には国有提供施設等所在市町村助成交付金を含む。 資料「市町村普通会計決算の概要」「市町村普通会計決算の概要（総務省報道資料）」 なお、単位未満四捨五入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231176/r04ikkatu4.pdf種別：pdf サイズ：1418.558KB

は、平成30年度を100としたときの割合である。 2.「埼玉県」の「その他」、「全国」の「国県支出金」には国有提供施設等所在市町村助成交付金を含む。 資料「市町村普通会計決算の概要」「市町村普通会計決算の概要（総務省報道資料）」 なお、単位未満四捨五入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231176/r4_3111000sainyuukousei1.xlsx種別：エクセル サイズ：17.141KB

(A)-(B)-(C)-(D) 左の内訳 法第701条の41又は法附則第33条に係る分 法第701条の31第1項第5号に規定する雇用改善助成対象者に係る分 （Ｃ）（千円，㎡） （千円，㎡） （千円） （Ｄ）（千円，㎡） （Ｅ）（千円，㎡） 1438326 298638 12780174 16578850 16486554 92296 7456383 717469876 調定済額 収入済額 現年課税分 滞納繰越分 計 (千円) 0

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231176/r4_3125000jigyousyozei2.xlsx種別：エクセル サイズ：17.861KB

宣伝費、 交際費など人件費以外） 役員報酬の削減設備投資の抑制採用の抑制福利厚生費の削減正社員の削減国の助成金の利用外部人材の活用、業務の外注化非正規社員の削減（シフト削減含む。 ） 正社員採用の予定を非正規社員採用に切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231185/00_r4-4_houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：6632.557KB

宣伝費、 交際費など人件費以外） 役員報酬の削減設備投資の抑制採用の抑制福利厚生費の削減正社員の削減国の助成金の利用外部人材の活用、業務の外注化非正規社員の削減（シフト削減含む。 ） 正社員採用の予定を非正規社員採用に切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231185/05_r4-4_tokubetsutyousa.pdf種別：pdf サイズ：3495.646KB