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事業所を含む。 ）に属する訪問型職場適応援助者が援助を行い、支援を実施することは有効であるが、職場適応援助者助成金の申請を行う場合は、当該申請に係る援助を行った利用者に対する当該月の就労定着支援サービス費は算定す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r60229teityakutuuchi.pdf種別：pdf サイズ：435.396KB

を企画・実施する仕組み、教育訓練機関が実施する訓練に参加出来る仕組み、利用者に対して訓練費用、 受験費用等を助成する仕組み等を、就業規則等に定めている場合に、１点とする。 なお、ここでいう「免許、資格、検定等」とは、雇用保険法（昭和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

の所定労働時間で一般就労へ移行した場合（就労継続支援短時間型） （２）②ウと同様の取扱いとする。 （４）各種雇用関係助成金との関係について事業所が実施する各事業で受入先事業所が受けられる各種雇用関係助成金等との関 係は下記

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6syuurou.pdf種別：pdf サイズ：277.446KB

扱いについて福祉・介護職員処遇改善加算は、平成23年度まで実施されていた福祉・介護人材の処遇改善事業における助成金による賃金改善の効果を継続する観点から、当該助成金を円滑に障害福祉サービ 49 新旧びに事務処理手順及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijiko.pdf種別：pdf サイズ：950.663KB

に配置されている訪問型職場適応援助者養成研修修了者が、就労定着支援の利用者に対して支援を実施し、雇用安定助成金（障害者職場適応援助コースのことをいう。 ）の申請を行う場合は、当該申請に係る援助を行った利用者に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

に配置されている訪問型職場適応援助者養成研修修了者が、就労定着支援の利用者に対して支援を実施し、雇用安定助成金（障害者職場適応援助コースのことをいう。 ）の申請を行う場合は、当該申請に係る援助を行った利用者に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330ryuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6880.605KB

指定就労定着支援事業所の利用者に対し、同号に規定する計画に基づく援助を行い、同項に規定する障害者雇用安定助成金の申請を行った場合は、当該申請に係る援助を行った月において 、当該援助を受けた利用者に係る就労定着支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300403kyotakuhousyukokuji.pdf種別：pdf サイズ：467.905KB

応じて減額することができる。この場合、各市町村から代理受領する額は増加させず、別途、減額分の一部について公費助成を申請するものとする。 ３次条に定める通常の事業の実施地域を越えて行う居宅介護等に要した交通費は、その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/kytakukaigotouuneikitei5.doc種別：ワード サイズ：62KB

援施設（生活介護、就労移行支援、就労継続支援を行う入所施設） オ地域活動支援センター (2)障害者基本法に基づく助成を受けている小規模作業所 (3)障害者優先調達推進法の政令に基づく事業所ア障害者の雇用の促進等に関する法律（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19618/27houshinsakutei.pdf種別：pdf サイズ：102.213KB

援施設（生活介護、就労移行支援、就労継続支援を行う入所施設） オ地域活動支援センター (2)障害者基本法に基づく助成を受けている小規模作業所 (3)障害者優先調達推進法の政令に基づく事業所ア障害者の雇用の促進等に関する法律（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19618/28houshin.pdf種別：pdf サイズ：102.238KB