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ジの改定を検討している。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 就業規則・給与規程が整備されており、各種助成を活用しながら職員の処遇拡充にあたっている。 人事考課を実施しており、面談等を通して職員の要望や希望の把握に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03aozoravinculum-syosai.pdf種別：pdf サイズ：274.188KB

導や研修派遣等を行う仕組みとしている。 また法人において保育士・幼稚園教諭などの資格取得に係る休暇や費用助成などの仕組みが整備されているほか、弁護士によるコンプライアンス研修、外部機関との提携によるコミュニケー

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り、災害時には地域住民の受入れを可能としている。 さらに、法人全体としては、ひなの杜が、公益事業として、利用料の助成事業をしており、生活支援ショートステイを実施して、措置入所も受け入れている。 〒339-0002所在地： ２９名代表者氏名：鈴木

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3102hinanotuki-gaiyo3.pdf種別：pdf サイズ：135.896KB

で、 安定した人材の確保に努めている。 また、定着のための取り組みとして、資格取得支援サポートや職場定着支援助成金を活用し、処遇の改善も図っている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 服務規程や行動規範の中に、法人理念

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インバウンド対策として他の交通機関と連携した企画乗車券を発売している インバウンド対応で自治体から助成を受けている （自治体名、内容：） １０． インバウンド対策で自治体と連携して施策を行っている １１． その他のインバウンド対

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ントへの組織的な対応も取り上げられています。 （P4,P57） URL:https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/outline/download/pdf/ iryoubunya_tebiki_201803.pdf （５）2015年度科学研究費助成事業「病院における患者・家族の暴力に対する医療安全力を高める体制の醸成」（研究代表者：三木明子） 医療安全力を高める体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135682/kouseiroudousyou310228.pdf種別：pdf サイズ：119.411KB

ぜひ施策の参考にしていただきたい。 ○ 宮代町、社会福祉協議会、コミュニティセンターが協力してアクティブシニア助成事業を実施した。 小学校のプログラミング教育を地元大学が支援し、その支援にシニアの方が加わっている。 「理系シ

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の目標目標値に対する到達度特記事項指標直近の実績当該年度の目標目標値に対する到達度特記事項① 不妊治療助成件数 6,716件（H26年度） → 8,500件（H31年度） 6,221件（H29） 7,400件 84.1% ① 若年者向け就業支援による就職確認者数 2,702人（H26年度） → 累計

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２）母子保健体制強化推進事業 ----------------------------------- １３ （３）親と子の心の健康づくり事業 --------------------------------- １４ （４）母子保健相談・訪問等 --------------------------------------- １５ （５）不妊治療費助成事業 ----------------------------------------- １５ ３ こころの健康を守るために （１）精神保健診察の申請・通報件数 ------------------------------- １５ （２）精神保健福祉相談・訪問指導 --------------------------------- １５ （３）こころの健康

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条の2に基づき、児童等の慢性疾病のうち国が指定した疾病（小児慢性特定疾 病）の医療にかかる費用の一部を県が助成し、児童等の御家庭の医療費の負担軽減を図る制度で す。 平成３０年４月１日から対象疾患が７５６に拡大されるととも

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