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介護する従業員について、①短時間勤務制度、②フレックスタイム制度、③始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ、④介護サービスの費用助成等のいずれかの措置を講じている。 （①～③は3年間以上の期間で2回以上利用可能） ○3歳未満の子を養育する従業員又

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環境の整備（次の（ア）～（エ）のいずれかの取組を実施している） （ア）企業内保育所を設置・運営等している （イ）託児のための助成制度がある （ウ）子連れ出勤を認めている （エ）その他同等の取組を実施しているカ男性従業員の育児休業等取得促進の

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児のための環境を整備している。 （①～④から具体的な取組を選択） ①企業内保育所を設置・運営等している。 ②託児のための助成制度がある。 ③子連れ出勤を認めている。 ④その他 ＜根拠資料＞ 利用規定、入園に関するパンフレット、利用者名簿、ＨＰの写し等カ男

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保育料を徴収する場合は、地域の保育施設に比べ高額にならないなど適正な額であること。 ｅ市町村の認可による助成を予定している企業内保育所について上記ａ～ｄに関わらず市町村の認可を予定している企業内保育所について

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について利用者から保育料を徴収する場合は、地域の保育施設に比べ高額にならない等、適正な額であること。 （県の助成） 第４条県は予算の範囲内において、別に定めるところにより補助金を交付するものとする。 （補助金の調整） 3 第５条

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みで賄われる。 ●認可外保育施設のうち、市町村が定めた一定の要件を満たすことで指定を受けた施設。 ●運営費用は、助成金と保護者の保育料（施設が設定）で賄われる。 家庭的保育事業居住訪問型保育事業 ●利用定員5名以下で保育を行う。 ●運

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２）母子保健体制強化推進事業-----------------------------------１３ （３）親と子の心の健康づくり事業---------------------------------１４ （４）母子保健相談・訪問等---------------------------------------１５ （５）不妊治療費助成事業-----------------------------------------１５ ３こころの健康を守るために （１）精神保健診察の申請・通報件数-------------------------------１５ （２）精神保健福祉相談・訪問指導---------------------------------１５ （３）こころの健康

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19条の2に基づき、児童等の慢性疾病のうち国が指定した疾病（小児慢性特定疾病）の医療にかかる費用の一部を県が助成し、児童等の御家庭の医療費の負担軽減を図る制度です。 平成２９年４月１日から対象疾患が７２２に拡大されるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109872/5hokenyobo.pdf種別：pdf サイズ：589.545KB

流出のおそれがある森林整備され針広混交林化しつつある森林整備前整備後県産木材県産木材の使用量に応じた助成補助額：１戸最大34万円（新築・増改築：１㎥あたり17,000円内装木質化：１㎡あたり3,000円） 事業量：200戸相当条件：新築：県産木

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109908/saitama2017-7.pdf種別：pdf サイズ：4342.514KB

流出のおそれがある森林整備され針広混交林化しつつある森林整備前整備後県産木材県産木材の使用量に応じた助成補助額：１戸最大34万円（新築・増改築：１㎥あたり17,000円内装木質化：１㎡あたり3,000円） 事業量：200戸相当条件：新築：県産木

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109908/saitama2017-all.pdf種別：pdf サイズ：9244.465KB