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業者は、第５条第１項各号で定める補助対象事業の経費に関して、この要綱で定める補助金以外の一切の補助金又は助成金を受給してはならない。 （契約等） 第１１条補助事業者は、補助事業の実施に当たり、売買、請負その他の契約を行う場

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（）午前・午後～ 第二希望月日（）午前・午後～ 相談内容 （簡単にご記入ください） （例）キャリアパス導入、リーダー職員の育成、助成金の活用、目標管理無料研修（出張型）を希望する場合（無料） （公財）介護労働安定センターは、無料で研修計画・研修実施のご相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/s13_senmonsoudan.pdf種別：pdf サイズ：929.61KB

事業所等関係機関と連携していただき、適切なサービス提供に努めてください。 ○事業を縮小する場合には、雇用調整助成金制度の活用もご検討ください。 詳細につきましては別紙リーフレットをご覧ください。 ○利用者やそのご家族等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/810-4.pdf種別：pdf サイズ：209.869KB

り事業運営が縮小した介護事業所に対して、無利子・無担保の資金融資による経営支援を行っていること。 ⅲ雇用調整助成金の活用新型コロナウイルス感染症に伴う経済上の理由による事業活動の縮小に伴い、事業主が雇用調整のため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/810.pdf種別：pdf サイズ：200.531KB

いを求める。 ※感染した看護職員が休業する場合は労災給付、濃厚接触者となり看護職員が休業する場合は雇用調整助成金の対象 21

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構法 （平成26年法律第49号）第16条第３号に掲げる業務として国立研究開発法人日本医療研究開発機構が交付する助成金を充てて行うものに限る。 ）を行う者 （ウ）第１の１（２）ア（ア）②又は③に掲げる者のうち、（ア） に掲げる者から第１の１（２）ア（ア）①

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/877.pdf種別：pdf サイズ：1650.007KB

事業運営が縮小した介護事業所等に対して、無利子・無担保の資金融資による経営支援を行っていること。 ⅵ雇用調整助成金の活用経済上の理由による事業活動の縮小に伴い、事業主が雇用調整のために休業や教育訓練等を実施し、労働

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いを求める。 ※感染した看護職員が休業する場合は労災給付、濃厚接触者となり看護職員が休業する場合は雇用調整助成金の対象別添１ 実施主体：都道府県、指定都市、中核市補助率：国２／３、都道府県・指定都市・中核市１／３ ※地方負担分につい

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入緊急支援事業６，０７２万９千円 【奨励金】 １社３０万円（１００社を対象） 【対象経費】 ・パソコン等の端末機器・通信費等 ＜国助成金の対象外経費もカバー＞ テレワークの導入が喫緊の課題新型コロナウイルス感染症の拡大防止中小企業の事業継続国や

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いない。 【今後の見通し】 ・新型コロナウイルスの状況次第でありどちらともいえない。 ・状況が悪化すると雇用調整助成金の申請等も検討せざるを得ないかもしれない。 （８）印刷業 【景況感】 ・見本帳の受注等、新規案件があり、既存案件と合わせて

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