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） 派遣期間平成30年4月1日～平成31年3月31日 １派遣業務の内容、現況派遣先の雇用労政課は、労政担当、雇用担当、助成金班で構成されており、平成30 年10月1日現在で25名が在籍しています。 このうち3名が自治法等派遣職員であり、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146910/17hukushimasaitou.pdf種別：pdf サイズ：897.486KB

の実現に取り組む事業主に対し、「非正規雇用労働者の正社員転換、処遇改善に取り組む企業に対するキャリアアップ助成金、非正規雇用労働者の人材育成に取り組む企業に対する人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）」や「トライア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148462/h301231seiri-hyou.pdf種別：pdf サイズ：282.175KB

析欄 扶助費に係る経常収支比率は、４．９％となり前年度比で０．３ポイント増加した。高齢者外出支援タクシー利用者助成金等、事業実施に係る支出の増加が要因となっている。住民に求められる事業は多岐にわたるものの、適正な事業を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148894/2920kamikawa5.xlsx種別：エクセル サイズ：871.83KB

金：福祉の分野に理解と熱意を持つ人材を確保・育成し、地域福祉の充実を図るための基金。（増減理由）地域福祉人材育成助成金に充てるため、嵐山町地域福祉人材育成基金を800千円取り崩したため。（今後の方針）数年間、資金の移動がない基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148894/2960rannzann5.xlsx種別：エクセル サイズ：642.618KB

園付き町営賃貸住宅（子育て支援住宅）を貸し出しています。 ・県内の市町村では初めての取組として、妊婦の検診費用助成金を２回分から５回分に増やしています。 また、生活の利便性を図るため、 都市基盤の整備を行っています。 ・公共交通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14931/8450.pdf種別：pdf サイズ：1392.752KB

は、現行のまま新市に引き継ぐ。 なお、地域間の不均衡については、その改善に努める。 大滝村の高等学校在学者通学助成金については、当面現行のとおりとする。 (6)スクールバスの運行については、現行のとおり新市に引き継ぎ、新市におい

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する不安・精神的余裕がない ①働きかた、ライフプランの見直し ②経験者のアドバイス・サポート ①公的手当、就学援助、助成金等の活用 ②相談窓口の利用は少ない ①必要な情報がタイムリーに届いていない ②一度情報発信の機を逃すと手に入れに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149679/kuro-ba-.pdf種別：pdf サイズ：3112.854KB

処遇改善加算の取得促進支援事業」を平成31年度に実施する予定であるので適宜活用されたい。 (２)人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース（うち介護事 - 10 - 業主申請分）について介護労働者が職場に定着し、安心し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/719.pdf種別：pdf サイズ：954.532KB

分の取得に向けた支援を行う「介護職員処遇改善加算の取得促進支援事業」を適宜活用されたい。 (３)人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース（うち介護事業主申請分））について - 14 - 介護労働者が職場に定着し、安心し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

業者は、第５条第１項各号で定める補助対象事業の経費に関して、この要綱で定める補助金以外の一切の補助金又は助成金を受給してはならない。 （契約等） 第１１条補助事業者は、補助事業の実施に当たり、売買、請負その他の契約を行う場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150069/01_r4co2hojokin-youkou.pdf種別：pdf サイズ：303.883KB