検索結果

では、このような部分についてどのような話になっているのでしょうか。 私は共助社会づくり課で実施しているＮＰＯ助成金の支え合いの仕組みの審査をしてきましたが、原資が減っているので今後どうするかという話をしている中で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8661/chiikifukushi-giziroku1.pdf種別：pdf サイズ：398.979KB

頻繁に聞かれるようになってきました。 いつまでこの状態でやれるのかというようなことですね。 特に安定した助成金とか事業資金がない状態で、ほぼ県民、県内事業者に依存型でやってるところは、減らないうちに、基礎自治体レベル

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8661/giji0214pdf.pdf種別：pdf サイズ：307.685KB

するということで地域福祉の形として良いのではないかと思った。 土屋委員少子政策課のネットワークづくりで助成金事業を行っているのでそこを載せてもいいのかなとも思った。 また、県や市の関わりについては、私は2つパター

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8661/gijiyoushi10272.pdf種別：pdf サイズ：1108.018KB

して入院・手術してもらえる中枢病院になってもらいたいです。 ○地域で、年に２回必ず避難訓練をし、行った地域には助成金を出すとか、何かを行う事の協力体制やメリットを表すようにする。 地域ごとの担当職員（保健師など）はいると思

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8668/ogano_1.pdf種別：pdf サイズ：2248.182KB

所 29 健康保険法第89条第１項 子会社（特例子会社） 30 障害者の雇用の促進等に関する法律第44条第１項 助成金の支給を受けた事業所 31 障害者の雇用の促進等に関する法律第49条第１項第６号 v (再掲)特別支援学校 -22 ｃ 「※２」でない者に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/jitsumu.xlsx種別：エクセル サイズ：17.918KB

の実現 Ⅰ中堅・中小企業における賃上げの実現に向けた機運の醸成 （１）生産性向上と賃金引上げに向けた業務改善助成金の活用促進 （２）年収の壁対策の推進 （３）「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」を浸透させるための取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/88570/001832729.pdf種別：pdf サイズ：440.287KB

整備 （１）適切な価格転嫁の定着にかかる取組の促進 （２）最低賃金の引上げに向けた環境整備を支援する業務改善助成金の活用促進 Ⅱ多様な人材が安心して働ける環境の整備 （１）女性、高齢者、障害者、外国人などの多様な人材の活躍・参画の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/88570/r7torikumi.pdf種別：pdf サイズ：450.75KB

.30、男性の検査期間H30.12.1～H31.3.31の場合 ⇒検査期間H30.3.1～H31. 3.31 助成対象期間H30.3.1～１年間（H31. 2.2まで） ※２：他の助成金を受けていない不妊検査にかかる経費であること。 様式第２号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89197/3huninnshoumei.doc種別：ワード サイズ：43KB

.30、男性の検査期間H30.12.1～H31.3.31の場合 ⇒検査期間H30.3.1～H31. 3.31 助成対象期間H30.3.1～１年間（H31. 2.2まで） ※２：他の助成金を受けていない不妊検査にかかる経費であること。 様式第３号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89197/4huikushoumei.doc種別：ワード サイズ：42.5KB

った年度の1月31日まで 24 れについて利子助成を実施するのに要する次の経費 （１）利子助成事業費 （２）利子助成金の交付に必要な事務等に必要な経費 ２地域材利用促進利子助成事業林業経営基盤の強化等の促進のための資金の融

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89245/r5kuniyoukou.pdf種別：pdf サイズ：522.157KB