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ました。 そしてその具体的な内容が資料として公表されました。 それが「重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金」、これは雇用の普及を基にした制度です。 また雇用の普及では自営業者は対象になりませんので、自営業者の通勤支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r2_2_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：586.521KB

訪問介護を使われている方」としていますが、重度訪問介護の中でみていくということではなく、１０ 月から雇用調整助成金で雇用部分を対応し、そこで補えない部分を地域生活支援事業のこの事業で対応していくという整理がされま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r2_3_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：540.53KB

中の、発達障害について理解がないのではないかと。 まさにその通りです。 最近すこぶる目に付くのは、いろいろな助成金が出ますよね。 それが３年で切れるということになっていると思います。 ちょうどその頃になると、職場でジョブコ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r3_02_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：707.538KB

者の就労支援が中心的な議論になりました。 まず難病患者の就労支援について。 雇用施策で特定求職者雇用開発助成金という補助金があり、これに「「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」というものあり、企業がこれを活用できる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r3_gijiroku3.pdf種別：pdf サイズ：613.797KB

支援計画の施策としては、現状は入っておりません。 （下重委員） ユニバーサルデザインタクシーについて、国と県で助成金を出しているにもかかわらず、乗車できないということは、おかしいと思います。 （事務局） 担当課は交通政策課になっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r5kaigiroku1.pdf種別：pdf サイズ：522.763KB

たちへの就労支援というのは非常に難しいというようなお話がありました。 また障害者の就労に対しては国から助成金が出ておりますが、発達障害の就労支援をしている民間企業で発達障害の方の肩を持つのではなく、会社側の肩

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r6-2_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：320.99KB

ハイレベルな舞台機構・照明・音響施設を備えているため、維持管理費が高額となっているが、チケット売上の向上、民間助成金の確保、経費縮減等により、収支比率は改善されている。 利用状況建物性能適切に維持管理し長寿命化を図る a-

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68742/040331_cyousyaouyake_honbun.pdf種別：pdf サイズ：2179.428KB

め。 企画財政部企業努力を反映した収益納付制度の構築 48 67 D要望に係る制度改正等の動きがない産業労働部助成金の標準的な処理期間の明確化 49 68 D要望への認識はなされているが、要望実現に向けた動きはない。 産業労働部 1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/69524/29youboukekka.pdf種別：pdf サイズ：655.516KB

て、交付規程により収益納付条件が付されている場合、当該助成事業の成果に基づき収益が生じたときは、交付された助成金の額を上限としてその収益の一部を納付することとなっている。 ・一般に収益納付額は、助成事業に係る当該年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/69525/2806-juuten4.pdf種別：pdf サイズ：847.919KB

営力向上 （ア）認定農業者をはじめとする意欲ある担い手の規模拡大や省力化に必要な設備・機械等の導入を推進し、助成金や融資措置等の活用を支援します。 （イ）法人化を志向する農業経営体に対し、法人化のメリットなどの情報提供や、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70253/kodama_shinkoukeikaku.pdf種別：pdf サイズ：3579.44KB