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% 39.7% 6.0% 3.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 専門家のアドバイス事例紹介等の情報提供セミナーの開催助成金・補助金就職フェアや面接会の実施その他中小企業大企業集計事業所数セミナーの開催事例紹介等の情報提供専門家のアドバイス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h27houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1840.578KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．７％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 「定年、継続雇用年齢の引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r5all.pdf種別：pdf サイズ：2057.065KB

立支援の必要性1 労働者から相談されたら3 企業として事前に準備すべきこと4 公的機関を利用する5 助成金を利用する6 労働者を支援する各種制度を理解する7 各種サポート情報を利用する8 仕事と治療の両立が困難な場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/333text33.pdf種別：pdf サイズ：5010.428KB

されること 3 目次第Ⅱ部仕事と育児の両立支援政府の取組 １改正育児・介護休業法のポイント ２両立支援等助成金 ３こども未来戦略企業に期待されること １男性育休取得の促進 4 １．改正育児・介護休業法のポイント ①柔軟な働き方を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text2.pdf種別：pdf サイズ：5950.009KB

不妊治療の両立」（プラス）を追加 12 厚生労働省令和6年度不妊治療と仕事との両立支援担当者等向け研修会資料助成金による中小企業支援 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） 不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/textet1.pdf種別：pdf サイズ：1902.894KB

厚生労働省ホームページ（厚生労働省雇用環境・均等局） 「不妊治療と仕事との両立のために」 ・くるみんプラス認定、助成金、導入マニュアル、ハンドブック、不妊治療連絡カードなどの詳細が掲載されています・過去に実施したシンポジウム、セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/textt2.pdf種別：pdf サイズ：2769.385KB

し、本当に県民のためであるように、競技団体・市町村体育協会・スポーツ・レクリエーション団体・その他関連団体に対し助成金あるいは補助金を申請させることが無 -8- いように願いたい。 14是非スポーツの日を実現させてください。 15ス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27083/4872.pdf種別：pdf サイズ：261.901KB

施県土整備部継続独立行政法人雇用・能力開発機構埼玉センターにおいて１８年度から雇用管理研修や建設雇用改善助成金の支援を実施。 31 ：平成２０年度までの取組（２３項目）凡例指針策定以前に実施済み ：平成２１年度取組（３項目）目標達成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27837/390373.pdf種別：pdf サイズ：530.568KB

（手帳） 2青老人医療費一部負担金310 5 特定疾患対策担当原爆14黄被爆者援護法（手帳） 2青介護保険利用被爆者助成金320 5価特定疾患対策担当原爆14黄被爆者援護法（手帳） 2青健康診断（通知）330 1価特定疾患対策担当原爆14黄被爆者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557865.pdf種別：pdf サイズ：421.734KB

厚生3緑共済・互助会 2白共済通知・報告・照会・回答40 1 総務・薬事計画担当福利厚生3緑共済・互助会 2白給付金・助成金50 3 総務・薬事計画担当福利厚生3緑共済・互助会 2白家族療養費60 3 総務・薬事計画担当福利厚生3緑共済・互助会 2

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557867.pdf種別：pdf サイズ：387.06KB