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いては、令和３年１月１ 日からの国の助成制度の中で行われていた。 令和４年度、国の経過措置も含めた不妊治療助成金制度の終了に合わせ、妻年齢３ ５歳未満の初回特定不妊治療費に対する上乗せ助成を同年度をもって廃止した。 - 3 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265653/shonbundai12.pdf種別：pdf サイズ：453.938KB

-0032東京都港区六本木3丁目16-26ハリファックスビル6階 TEL : 03-6229-3390 FAX : 03-6229-3391 ©2022 AZAPA Co., LTD. 2022.10 導入前のご相談、助成金の申請サポート、各種プランのご提案、運用・保守管理までコンサルいたします。 ●お問い合わせ・お申し込み性能スペック

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「埼玉保育ナビ」を本日フルオープンしました。 １．「埼玉保育ナビ」の概要 （１）特長・県内保育施設の情報や就職イベント、助成金、スキルアップのための研修情報等、 県内市町村の支援施策もワンストップでお届け・「新任保育士や復職保育士の

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年齢７５歳 （定年：６０歳） 株式会社三和商会高齢者雇用をきっかけに、誰もが働きやすい職場へ 特に、②は、埼玉県による助成金が後押しとなりました。 ②の制度概要ですが、１年間の嘱託契約で、判断基準等に該当すれば、最長75歳の誕生日まで更新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/12.pdf種別：pdf サイズ：378.563KB

能の外国人を受け入れるためにハローワークに求人を出す必要がありました。 これを機会に埼玉県70歳雇用確保助成金を利用して再雇用の上限年齢を70歳とするなど、高年齢者が活躍できる制度をしっかり整えようと考えました。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/15.pdf種別：pdf サイズ：477.675KB

。 生産年齢人口が減ってきていますので、年齢を気にしている場合ではないということもあります。 ●生涯現役実践助成金はどのように使うことを検討していますか。 はっきりとはまだ決まっていませんが、従業員の負担が軽くなるよ

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削減採用の抑制福利厚生費の削減外部人材の活用、 業務の外注化非正規社員の削減 （シフト削減を含む。 ） 国の助成金の利用正社員の削減正社員から非正規社員への切替えその他特になし全体 (n=380) 製造業 (n=175) 非製造業 (n=205) 埼玉県四半

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削減採用の抑制福利厚生費の削減外部人材の活用、 業務の外注化非正規社員の削減 （シフト削減を含む。 ） 国の助成金の利用正社員の削減正社員から非正規社員への切替えその他特になし全体 (n=380) 製造業 (n=175) 非製造業 (n=205) 埼玉県四半

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266112/05_r6-4_tokubetsuchousa.pdf種別：pdf サイズ：1731.082KB

社員の削減 10：非正規社員の削減(シフト削減含む) 11：採用の抑制 12：正社員から非正規社員への切替え 13：国の助成金の利用 14：特になし 15：その他 380 205 ※問７（１）にて１、２の回答を選択した企業 問７－(２)今回の最低賃金引上げによる貴社への

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13.4 14.2 10.7 補助費等の分析欄 令和５年度は、前年度と比較し、病院事業会計負担金や特定不妊治療費等助成金の減等により、補助費等の経常経費の支出額が約8億円減少し、0.8ポイントの減となった。類似団体平均、全国平均及び埼

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