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います。 だけども、埼玉県は給料が安いから、東京に行っちゃうんですよ。 そういう現実もあるんで、やっぱり私学の助成金、今後も考えていただいてですね、これは幼稚園だけでなく、高校、それから専修学校の方も考えていただいて、先ほど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r6-2gizi.pdf種別：pdf サイズ：273.775KB

境の保全を図ることを目的として、一般社団法人埼玉県環境産業振興協会が設置した積立金。 埼玉県及び市町村の助成金のほか、同協会の一般会計繰入金及び民間企業からの寄附を原資にしている。 ●実施概要 １日時・場所令和７年１月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263727/news2025012302.pdf種別：pdf サイズ：199.893KB

できる。 ｃ訪問型ジョブコーチ：常勤３人以上独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の訪問型職場適応援助者助成金を受けて支援を行うジョブコーチ。 ｄ県単ジョブコーチ：常勤２人相当以上本契約の委託料により支援を行うジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264072/teityakusiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：319.342KB

けていない者であること。 （７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において、障害者の職場定着支援に関 2 する実績を有すること。 （８）県内に本店

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264072/teityakuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：286.1KB

導線の構築を一括でご支援。 社長をはじめメンバーは全員が20代であり、若い人材へのリーチに強みあり。 ⚫補助金助成金支援事業貴社で活用可能な補助金助成金のリサーチから申請までを伴走支援。 調査については無料で相談可能。 完

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264114/05_qeight.pdf種別：pdf サイズ：361.793KB

可能か照会があるので、御社ができる配慮等を検討して面接など次のステップに進んでください。 採用するときは助成金の対象になることもありますので、 必ず事前にハローワークにご相談ください。 求人情報作成のポイント！ ハロー

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度のある企業を「シニア活躍推進宣言企業プラス」として、248社認定した。 ・70歳以上まで働ける制度を導入する企業に助成金を支給した（63社）。 ・ホームページ等でシニア活躍の先進事例の普及や情報発信をした。 45,780元気なシニアが自分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-nenji.pdf種別：pdf サイズ：13773.77KB

度のある企業を「シニア活躍推進宣言企業プラス」として、248社認定した。 ・70歳以上まで働ける制度を導入する企業に助成金を支給した（63社）。 ・ホームページ等でシニア活躍の先進事例の普及や情報発信をした。 45,780元気なシニアが自分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2-1-3.pdf種別：pdf サイズ：2989.542KB

度のある企業を「シニア活躍推進宣言企業プラス」として、248社認定した。 ・70歳以上まで働ける制度を導入する企業に助成金を支給した（63社）。 ・ホームページ等でシニア活躍の先進事例の普及や情報発信をした。 45,780元気なシニアが自分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2.pdf種別：pdf サイズ：5780.414KB

係るケース会議、事例研究等の実施 （３）若年性認知症の人への支援に資する福祉サービス等の資源の共有化や各種助成金等に係る情報発信 （４）企業や福祉施設等に対し若年性認知症の理解促進を図るためのパンフレットの作成 （５）そ

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