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解決等につながるテレワークの活用方策...............................................P.23 テレワーク活用推進事例..............................................................................P.28 業務のDX化に向けて..................................................................................P.34 補助金・助成金の紹介..................................................................................P.35 02 テレワークの背景 0 日本におけるテレワークは1980年代以降、当初は政府（現総務省等）主導、大手企業中心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl07.pdf種別：pdf サイズ：3731.648KB

解決等につながるテレワークの活用方策...............................................P.23 テレワーク活用推進事例..............................................................................P.27 業務のDX化に向けて..................................................................................P.29 補助金・助成金の紹介..................................................................................P.30 02 テレワークの背景 0 日本におけるテレワークは1980年代以降、当初は政府（現総務省等）主導、大手企業中心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl08.pdf種別：pdf サイズ：3698.576KB

解決等につながるテレワークの活用方策...............................................P.23 テレワーク活用推進事例..............................................................................P.27 業務のDX化に向けて..................................................................................P.30 補助金・助成金の紹介..................................................................................P.31 02 テレワークの背景 0 日本におけるテレワークは1980年代以降、当初は政府（現総務省等）主導、大手企業中心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl09.pdf種別：pdf サイズ：3618.023KB

解決等につながるテレワークの活用方策...............................................P.23 テレワーク活用推進事例..............................................................................P.28 業務のDX化に向けて..................................................................................P.38 補助金・助成金の紹介..................................................................................P.39 02 テレワークの背景 0 日本におけるテレワークは1980年代以降、当初は政府（現総務省等）主導、大手企業中心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl10.pdf種別：pdf サイズ：4146.731KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232966/r5hojyokinnjissiyoukou20230405.pdf種別：pdf サイズ：431.327KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232966/r5jishiyoukou0929.pdf種別：pdf サイズ：501.788KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232966/r5jishiyoukou20230508.pdf種別：pdf サイズ：533.244KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232987/mhlw_zissiyoukou_r5.pdf種別：pdf サイズ：431.327KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232987/mhlw_zissiyoukou_r5_10.pdf種別：pdf サイズ：501.788KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232987/mhlw_zissiyoukou_r5_2.pdf種別：pdf サイズ：541.353KB